Дисциплина: Трудовое право
|
Трудовое право (15 вопросов+задача) 2009-28 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право (15 вопросов+задачи) ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право (2 задачи) ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) 2005-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задания+задача) ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право (4 задачи) 2007-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Трудовое право (5 задач) ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Трудовое право (вар.2) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право (вар.4) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право (вариант №1) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы+5 задач) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы + задачи + тесты) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы+5 задач) 2007-21 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) 2005-23 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы и задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (задача) ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Трудовое право (Задача 16) ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Трудовое право (контрольная работа) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Трудовое право (контрольная работа) 2009-12 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 7 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Задача № 16
Условие:
Администрация универмага заключила договор с художником оформителем Силиным, согласно которому художник должен был оформить двухэтажный салон универмага. Работа выполнялась частично дома, частично в универмаге, чтобы быстрей ее закончить, он иногда работал ночью. Незадолго до окончания работы Силин заболел и проболел два месяца. После выздоровления работы Силиным были завершены. За выполненную работу администрация произвела расчет с Силиным. Однако Силин обратился а заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск (т.к. он работал больше года), оплату сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности.
1. Какой договор заключен между сторонами и почему вы так считаете?
2. Какой порядок заключения трудового договора?
3. Подлежат ли требования Силина удовлетворению?
|
Введение
|
Задача № 16
Условие:
Администрация универмага заключила договор с художником оформителем Силиным, согласно которому художник должен был оформить двухэтажный салон универмага. Работа выполнялась частично дома, частично в универмаге, чтобы быстрей ее закончить, он иногда работал ночью. Незадолго до окончания работы Силин заболел и проболел два месяца. После выздоровления работы Силиным были завершены. За выполненную работу администрация произвела расчет с Силиным. Однако Силин обратился а заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск (т.к. он работал больше года), оплату сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности.
1. Какой договор заключен между сторонами и почему вы так считаете?
2. Какой порядок заключения трудового договора?
3. Подлежат ли требования Силина удовлетворению?
Решение:
1. Между сторонами заключен срочный трудовой договор, т.к. в соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы).
2. Порядок заключения трудового договора:
Как следует из содержания статей 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый ими в письменной форме трудовой договор - соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
5. Покровская М. М., Строгович Ю. Н., "Заключение трудового договора" / "Кадры предприятия", № 7.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|