1. Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с трудовыми 4

2. Что является юридическим фактом для возникновения трудовых правоотношений 6

3. Каковы формы социального партнерства 7

4. Подлежит ли регистрации коллективный договор и соглашения 8

5. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора 9

6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при отсутствии у работника документов об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний 11

7. Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по инициативе

администрации 12

8. Возможно ли получение персональных данных работника от третьих лиц, например от организации, где ранее работал работник 14

9. Какая работа считается работой в ночное время 15

10. Когда возникает у работника право на использование отпуска за первый год работы 16

11. Правомерно ли установление срока выплаты заработной платы за месяц один раз по истечении месяца 17

12. Предоставляются ли гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух высших учебных заведениях 18

13. Какой срок для применения дисциплинарного взыскания 19

14. Может ли сестра работницы, являющейся студенткой заочного обучения, в период учебного отпуска использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет 20

15.Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации порядок взыскания ущерба с виновного работника 21

16. Задачи Задача 1.

На машиностроительном заводе для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется шестиразрядная тарифная сетка.

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 30 рублей 27 коп., на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 40 рублей 38 коп.

Пользуясь этой сеткой , определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.

Задача 2

Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на 1 месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен строгий выговор. Карпов обжаловал второй приказ в комиссию по трудовым соглашениям (далее - КТС) по мотивам нарушения ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?

Задача 3

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

3. Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Задача 4.

Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате которой хозяйству был причинен ущерб на сумму 500 рублей. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были . Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 500 рублей, а также недополученные доходы в сумме 280 рублей.

Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что народный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.

Какое определение должен вынести областной суд?

Задача 5.

В КТС, куда обратился 21 июня 2002 г. техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2002 года. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле он был длительно болен, в подтверждение чего сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

1. Правильно ли поступил председатель КТС?

2. Куда может обратиться Барсуков?

22

Список литературы 29

В соответствие со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. с изм. от 1 мая 1999 г. Ведомости РФ. 1992. №17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст.2219.

3. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.

4. Комментарий к трудовому кодексу РФ: Издание второе, исправленное и дополненное с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 под ред. проф. Ю.П. Орловского

5. Бердычевский В.С., Акопов-Д. Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н Д: Феникс, 2002. - 512 с.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2004. - 496 с.

7. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации Трудовое право. 2003. № 11. С.14-17.

8. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2004. - 640 с.

9. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. №3. С.57-63.

10. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2003.-320 с.

11. Трудовое право: Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2004. - 488 с.

Примечаний нет.