|
В статьях 1 - 14 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства.
В статье 1 ТК РФ определены цели и задачи трудового законодательства. Целями являются установление государственных гарантий трудовых прав, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами являются создание необходимых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, регулирование трудовых отношений.
В статье 2 ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых можно выделить следующие: свобода труда, запрещение принудительного труда, защита от безработицы, равенство прав и возможностей работников, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и др.
Согласно статье 3 и статье 4 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда и принудительный труд. Статья 5 ТК РФ определяет трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений осуществляется согласно статье 6 ТК РФ.
Статья 7 ТК РФ определяет, что органы местного самоуправления в пределах своей компетенции вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права.
Статьи 11 - 13 ТК РФ определяют действие законов, содержащих нормы трудового права, действие законов во времени, действие законов в пространстве.
Статьи 8 - 10 ТК РФ определяют локальные нормативные акты работодателя, регулирование трудовых отношений в договорном порядке и верховенство международных договоров РФ.
|
На уровень вверх
Купить