книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
«Правовое регулирование режима рабочего времени» ( Дипломная работа, 63 стр. )
" Испытательный срок как один из элементов проверки лояльности сотрудника" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Дискриминация работников рынка труда Пермского края" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Занятость населения: масштабы, структура, основные тенденции изменения на примере Удмуртской Республики" е3532422 ( Курсовая работа, 69 стр. )
"Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка" е3533 ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Коллективный договор в системе социального партнерства" ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора"12 ( Курсовая работа, 28 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудо ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организация трудовых правоотношений с молодыми специалистами" необходимы следующие документы г745744 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды" 12 стр. ( Реферат, 15 стр. )
"Правовое регулирование труда женщин и детей в РФ" (Украина) ( Дипломная работа, 74 стр. )
"Правовое регулирование оплаты труда" 2ц4222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
"ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ" ( Дипломная работа, 77 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 2007-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Рабочее время по трудовому праву" ( Дипломная работа, 93 стр. )
"Разделение труда в современной организации" е3ц24243 ( Контрольная работа, 18 стр. )
"Субъекты трудового права" е35к2ав ( Контрольная работа, 29 стр. )
"УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ" е35224 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Формы и системы заработной платы" н3452324 ( Курсовая работа, 40 стр. )
. Анализ аттестации рабочих мест в ОАО "Барнаульский шинный завод" и проведение аттестации рабочих мест е35224 ( Курсовая работа, 34 стр. )
. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? 6е3524вввв ( Контрольная работа, 26 стр. )
. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? е63736764 ( Контрольная работа, 27 стр. )

Введение 3

Глава 1. Определение трудового договора 5

1.1. Понятие трудового договора 5

1.2. Значение и отличия трудового договора 8

Глава 2. Виды трудового договора 13

2.1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор 13

2.2. Отдельные виды трудовых договоров 15

Заключение 18

Список использованной литературы 20

Актуальность. Категория трудового договора может пониматься в не-скольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разде-ление права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объ-ективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.

В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на дру-гую работу (изменения трудового договора) и увольнении (прекращении до-говора).

Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работ-ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ра-ботнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными норматив-ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив-ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за-работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в кате-гориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.

Сфера субъективного права характеризуется

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2009.

2. Белянинова Ю.В. Трудовое право. Учебный курс. - М.: Приор-издат, 2009.

3. Власов А.А. Трудовое право. Конспект лекций. - М.: Юрайт, ИД Юрайт, 2009.

4. Кайтаева Х.И. Трудовое право в схемах, таблицах и определени-ях. - М.: ЭЛИТ, 2009.

5. Пиляева В.В. Комментарий к трудовому кодексу Российской Фе-дерации (постатейный). - М.: КноРус, 2009.

6. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2007.

7. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов вузов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»