Теоретическое задание 3

1. Время отдыха 3

1. Понятие и виды времени отдыха 3

2. Характеристика времени отдыха (кроме отпусков) 6

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 13

1.Основания расторжения трудового договора 13

2. Порядок увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ 14

Практическое задание 20

Задача № 1 20

Задача № 2 23

Список используемых источников и литературы 25

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Поэтому чем меньше рабочий день, тем продолжительнее время отдыха.

Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН Резолюцией 217А 10 декабря 1948 г.) закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Главная цель правового регулирования времени отдыха, закрепленного ТК, состоит, во-первых, в обеспечении установленного законодательством ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени.

Это свободное время он использует по своему усмотрению. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы;

еженедельные выходные дни; нерабочие праздничные дни; ежегодные отпуска.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1.

2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" // Собрание законодательства Российской Федерации от 21 апреля 2003 г. N 16. Ст. 1539.

3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // "ОвД. Межведомственный информационный бюллетень", декабрь 2005 г. N 35 (с приложением).

Литература

4. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 г.

5. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008.

6. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. "Норма", 2007 г.

8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К.Я. "Омега-Л", 2007 г.

9. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2006 г.

10. Увольнение по инициативе работника: некоторые проблемы (М.В. Пресняков, "Гражданин и право", N 10, октябрь 2008 г.)

Судебная практика

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г. N 6.

Примечаний нет.