Раздел 1: Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 3

Раздел 2: Незаконные забастовки. Запрещение локаута. 9

Задача №1: 13

Задача 2: 13

Задача 3: 15

Библиография: 17

Правовую основу деятельности профсоюзов в организациях составляют нормы Тру-дового кодекса РФ и Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гаран-тиях деятельности" (далее - Закон о профсоюзах), принятого Государственной Думой 8 де-кабря 1995 г. и подписанного Президентом Российской Федерации 12 января 1996 г. Этот Закон не только устанавливает права и гарантии деятельности профсоюзов, но и регулирует их отношения с работодателями по защите прав и законных интересов работников.

Главной основной функцией профсоюза является защитная.

Защитная функция профсоюзов России выражается в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов своих членов, а вместе с ними прав всех трудящихся организации от нарушения работодателем, должностными лицами ее ад-министрации.

Для выполнения защитной функции они имеют и представительскую функ-цию по представлению интересов работников на всех этапах правового регулирования тру-да, т. е. при участии в нормотворчестве, при применении норм трудового права, при осуще-ствлении обеспечения их соблюдения и профилактики от трудовых правонарушений, а так-же при защите незаконно нарушенных трудовых прав работников и участии в привлечении к ответственности работодателей, нарушающих эти права.

Так, профкомы организации и представители вышестоящих органов профсоюзов принимают участие в нормотворчестве, активно готовя проекты коллективных договоров и социально-партнерских соглашений, которые своей нормативной частью могут значительно (при должной активности в этом профсоюзов) повышать по сравнению с законодательством уровень условий труда работников.

Профкомы организаций участвуют путем высказывания письменно своего мнения в создании локальных нормативных актов работодателем (Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о премиальной системе заработной платы и о премировании по итогам работы предприятия за год и др.). Профкомы организаций участвуют и в примене-нии работодателем норм трудового права в целом ряде случаев, предусмотренных Кодек-сом, путем высказывания своего коллегиального мнения по вопросам перевода на другую работу некоторых работников, увольнения по определенным основаниям, рабочего времени и других, ранее указанных нами по соответствующим темам.

1. ТК РФ;

2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных сою-зах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.)

3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. и доп. от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.)

4. А.Н. Гуев Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-рации . - "Дело", 2003 г.

5. Комментарий к Трудовому кодексу, под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шелошов Б.А., М. "Спарк", 2002г.

6. Н.Г Бай. Курс лекций "Трудовое право" М.2004г.

7. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова "Трудовое право России", М.2003г

8. Трудовое право Российской Федерации. Курс лекции, под ред И.П. Чикирева, М.2003г

Примечаний нет.