книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Характеристика гостиничного комплекса и требования, предъявляемые к проектированию, строительству и оснащению данного предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. )
Характеристика гостиницы ООО «Fantazy Way» ( Отчет по практике, 24 стр. )
Характеристика гостиницы «Victory» и предоставляемых услуг ( Курсовая работа, 31 стр. )
Характеристика деятельности ООО «Сибирь-Алтай» ( Отчет по практике, 25 стр. )
Характеристика доходного дома и описание требований, предъявляемых к проектированию, строительству и оснащению данного предприятия ( Курсовая работа, 30 стр. )
Характеристика и требования к проектированию, оснащению гостиницы, заданной категории ( Курсовая работа, 28 стр. )
Характеристика лечебно-оздоровительных курортов России 8954 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Характеристика основных производственных фондов, активные и пассивные 5894 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Характеристика основных видов и определений туристической рекламы ( Контрольная работа, 18 стр. )
Характеристика основных регионов, занимающихся поставкой оборудования для оснащения предприятий питания 7895657 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Характеристика перспектив развития дайвинга в России и методики подготовки туристов ( Дипломная работа, 87 стр. )
Характеристика процессов формирования, приобретения и последующей продажи турпродукта ( Контрольная работа, 19 стр. )
Характеристика событийного туризма в мире. География крупнейших карнавалов и фестивалей ( Контрольная работа, 7 стр. )
Характеристика современного состояния научно- технического и инновационного потенциала в сфере туризма 2007-18 ( Реферат, 18 стр. )
Характеристика современного состояния научно- технического и инновационного потенциала в сфере туризма ( Реферат, 18 стр. )
Характеристика существующих культурно-исторических центров Урала, их описание ( Курсовая работа, 44 стр. )
Характеристика существующих культурно-исторических центров Урала, их описание ( Курсовая работа, 35 стр. )
Характеристика т/к "Бирюзовая Катунь" ( Дипломная работа, 41 стр. )
Характеристика т/к "Бирюзовая Катунь" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Характеристика транспортной сети Таиланда ( Реферат, 22 стр. )
Характеристика транспортной сети Германии ( Курсовая работа, 29 стр. )
Характеристика туристического рынка стран Альпийского региона ( Реферат, 12 стр. )
Характеристика туристско-рекреационного потенциала города Пскова ( Курсовая работа, 45 стр. )
Характеристика туристического агентства авиакомпании "Сибирь"543н3 ( Курсовая работа, 62 стр. )
Характеристика туристских формальностей (Великобритания) ( Контрольная работа, 14 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ 4

1.1. МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС 4

1.2.АНАЛИЗ КЛАССИЧЕСКИХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 8

ГЛАВА 2 МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ КАК ОСНОВА МОТИВАЦИИ 10

2.1. МАТЕРИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ 10

2.2. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И УДОВЛЕТВОРЕНИЕ 11

2.3. МОТИВАЦИЯ И ДЕНЬГИ 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями социально-культурного сервиса и туризма встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы. Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем мотивации труда, используемых менеджментом в современных экономических условиях России.[2. С. 34]

Цель данной работы - рассмотрение материальных потребностей как основы мотивации системы и совершенствования мотивации персонала

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач: исследование теоретического материала по проблемам мотивации, анализ материальных потребностей и разработка предложений по совершенствованию мотивации пе

Экономика, 1997. - 368 с.

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 1997. - 286 с.

5. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 1994.- 224 с.

6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 1998. - 189 с.

7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. - СПб: СПб ГИЭА, 1997. - 112 с.

8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995. - 365 с.

9. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 1996. - 80 с.

10. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 1992. - 162 с.

11. Менеджмент организации / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 1996.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»