 |
: Теоретические аспекты разработки концепции гостиничных предприятий 4674 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
III. Вторичная статистическая обработка результатов работы 6764 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
PR-ресурс как комплексная система управления Анализ управления избирательной кампанией "Выборы президента РФ-2004" ( Дипломная работа, 165 стр. ) |
|
Автоматизированные системы управления товарными запасами в торговле еа353 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Автопоезд в составе автомобиля-самосвала КамАЗ-55102 с прицепом-самосвалом СЗАП-8551-01 осуществляет перевозку брикета по маятниковому маршруту со Склада угля на ТЭЦ с обратным порожним пробегом. 356533 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" кц42131 ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" ец24242 ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Адаптация новых работников в казино "Остров сокровищ".22744 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Адаптация персонала на предприятии.44е6 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ВИДЫ е35433344 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ВИДЫ ец3422 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ КРЕДИТОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ н4644 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Актуальность данной темы заключается в том, что международные валютные отношения влияют через валютные курсы, платежные балансы, кредитные и расчетные операции на состояние экономики; направления, темпы и пропорции экономического развития отдельных стран; ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
Актуальность исследования обусловлена тем обстоятельством, что отсутствует определение промышленной политики инновационного типа ориентированной на повышение эффективности использования информационных технологий в системе управления (стратегического, такт ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Актуальность работы заключается в том, что деловое общение является необходимой частью человеческой жизни, важнейшим видом отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных регуляторов этих отношений выступают этические нормы, в которых выражены наши ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Акция по размещению вклада в банке 784нв ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Алексей Нечипоренко в течение четырех лет работал в Киевском представительстве одного из западных инвестиционных банков. После кризиса в августе 1999 года компания приняла решение закрыть свое представительство на Украине. Алексей получил компенсаци ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Американские кружки контроля за качеством в сравнении с японскими 345353 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ЗАО "ТелеСОТА" 78343 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "АПТЕКА НА КРАСНОМ" е534242 ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУП "КРАСНЫЙ ПРОСПЕКТ" 965у ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Анализ адаптационной политики ЗАО "Перинф-Информ".-00 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Анализ безубыточности производства Распределение затрат и калькулирование 5=8 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Анализ внешней и внутренней среды ОАО "ДомБыт" к24242 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Анализ внешней среды обычно считается исходным процессом стратегического управления, так как обеспечивает базу для определения как миссии и целей фирмы, так и для выработки стратегий поведения, позволяющих фирме выполнить миссию и достичь своих целей е35 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Ведение 3
1. Управление персоналом 4
1.1. Служба управления персоналом, цели, структура 4
1.2. Основные направления деятельности службы управления персоналом 6
1.3. Современные функции службы управления персоналом 8
2. Управленческая психология 16
2.1. Коллектив и его характеристики 16
2.2. Закономерности групповой деятельности 19
2.3. Типичные ограничения, препятствующие эффективной работе коллектива 20
Заключение 27
Список литературы 28
|
|
Введение
|
|
Ведение
Управление персоналом предприятия, организации является особым видом деятельности, осуществляемым руководством организации и работниками ряда специализированных подразделений. Понятие "управление персоналом" предполагает не командование людьми, а создание условий, обеспечивающих наилучшее использование человеческого ресурса организации и каждого работника в отдельности. При таком понимании управление персоналом приобретает аналитический характер с акцентом на необходимость социально-психологического и экономического обоснования принимаемых решений. Служба управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей подразделений, процедур принятия и реализации управленческих решений.
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Эффективность групповой деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.
Цель данной работы - изучить вопросы управление персоналом и управленческая психология.
Задачи: рассмотреть цель, направления деятельности, функции и структуру службы управления персоналом; рассмотреть понятие коллектива, его характеристики и закономерности групповой работы; выявить ограничения, препятствующие эффективной работе
|
|
Список литературы
|
|
В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 536 с.
2. Белкин В. , Белкина Н. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2001.- № 7. - с. 46 - 47.
3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002. - 549 с.
4. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2001. - 438 с.
5. Верхоглазенко В. Система управления персоналом // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 33 - 36.
6. Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Кадровое дело, № 4, апрель 2005 - с. 43 - 45
7. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 547 с.
8. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ,1993. - 539 с.
9. Каверин С. Б. Структура кадров
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх