 |
: Теоретические аспекты разработки концепции гостиничных предприятий 4674 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
III. Вторичная статистическая обработка результатов работы 6764 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
PR-ресурс как комплексная система управления Анализ управления избирательной кампанией "Выборы президента РФ-2004" ( Дипломная работа, 165 стр. ) |
|
Автоматизированные системы управления товарными запасами в торговле еа353 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Автопоезд в составе автомобиля-самосвала КамАЗ-55102 с прицепом-самосвалом СЗАП-8551-01 осуществляет перевозку брикета по маятниковому маршруту со Склада угля на ТЭЦ с обратным порожним пробегом. 356533 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" кц42131 ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" ец24242 ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Адаптация новых работников в казино "Остров сокровищ".22744 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Адаптация персонала на предприятии.44е6 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ВИДЫ е35433344 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ВИДЫ ец3422 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ КРЕДИТОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ н4644 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Актуальность данной темы заключается в том, что международные валютные отношения влияют через валютные курсы, платежные балансы, кредитные и расчетные операции на состояние экономики; направления, темпы и пропорции экономического развития отдельных стран; ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
Актуальность исследования обусловлена тем обстоятельством, что отсутствует определение промышленной политики инновационного типа ориентированной на повышение эффективности использования информационных технологий в системе управления (стратегического, такт ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Актуальность работы заключается в том, что деловое общение является необходимой частью человеческой жизни, важнейшим видом отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных регуляторов этих отношений выступают этические нормы, в которых выражены наши ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Акция по размещению вклада в банке 784нв ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Алексей Нечипоренко в течение четырех лет работал в Киевском представительстве одного из западных инвестиционных банков. После кризиса в августе 1999 года компания приняла решение закрыть свое представительство на Украине. Алексей получил компенсаци ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Американские кружки контроля за качеством в сравнении с японскими 345353 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ЗАО "ТелеСОТА" 78343 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "АПТЕКА НА КРАСНОМ" е534242 ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУП "КРАСНЫЙ ПРОСПЕКТ" 965у ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Анализ адаптационной политики ЗАО "Перинф-Информ".-00 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Анализ безубыточности производства Распределение затрат и калькулирование 5=8 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Анализ внешней и внутренней среды ОАО "ДомБыт" к24242 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Анализ внешней среды обычно считается исходным процессом стратегического управления, так как обеспечивает базу для определения как миссии и целей фирмы, так и для выработки стратегий поведения, позволяющих фирме выполнить миссию и достичь своих целей е35 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ВИДЫ 4
2. ЭТАПЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
|
|
Введение
|
|
Введение
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет адаптация персонала вообще и молодых специалистов в частности. Именно она является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня Производительности и качества труда в более короткие сроки. Причины изменения условий трудовой деятельности многообразны: поступление на новое место работы, переход в другое подразделение, на новую должность, внедрение новых форм организации труда, его оплаты и т.д. Поэтому в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает. Важно отметить, что в новых рыночных условиях государственным (унитарным) предприятиям приходится перенимать опыт адаптации персонала у коммерческих предприятий. Проблема адаптации персонала еще недостаточно изучена в России. Однако она заслуживает того, чтобы ею занимались.
Цель работы - исследовать систему адаптации персонала.
1. Адаптация персонала и ее виды
В процессе приспособления человека к производственной среде возникает немало вопросов: нужно ли
|
|
Список литературы
|
|
49.
3. Вейхер А.А. Процесс профессиональной мобильности - объект управления служб адаптации кадров. - Новосибирск., 1999. - 97 с.
4. Вершинина Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем. // Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров. - Новосибирск. 2004. - 135 с.
5. Волгина М.Н. Методы адаптации персонала к изменяющимся условиям // Управление персоналом.-2006.-№12. - с. 32 - 35
6. Гущина И. Повышение эффективности деятельности кадровой службы // Общество и экономика.- 2006.- № 1. - С. 169-174.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: Инфра-М, 2001. - 349 с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 2003.
9. Плешин И.Ю. Управление персоналом. - Спб.: "Проспект", 2003. - 497 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх