 |
: Теоретические аспекты разработки концепции гостиничных предприятий 4674 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
III. Вторичная статистическая обработка результатов работы 6764 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
PR-ресурс как комплексная система управления Анализ управления избирательной кампанией "Выборы президента РФ-2004" ( Дипломная работа, 165 стр. ) |
|
Автоматизированные системы управления товарными запасами в торговле еа353 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Автопоезд в составе автомобиля-самосвала КамАЗ-55102 с прицепом-самосвалом СЗАП-8551-01 осуществляет перевозку брикета по маятниковому маршруту со Склада угля на ТЭЦ с обратным порожним пробегом. 356533 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" кц42131 ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" ец24242 ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Адаптация новых работников в казино "Остров сокровищ".22744 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Адаптация персонала на предприятии.44е6 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ВИДЫ е35433344 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ВИДЫ ец3422 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ КРЕДИТОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ н4644 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Актуальность данной темы заключается в том, что международные валютные отношения влияют через валютные курсы, платежные балансы, кредитные и расчетные операции на состояние экономики; направления, темпы и пропорции экономического развития отдельных стран; ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
Актуальность исследования обусловлена тем обстоятельством, что отсутствует определение промышленной политики инновационного типа ориентированной на повышение эффективности использования информационных технологий в системе управления (стратегического, такт ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Актуальность работы заключается в том, что деловое общение является необходимой частью человеческой жизни, важнейшим видом отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных регуляторов этих отношений выступают этические нормы, в которых выражены наши ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Акция по размещению вклада в банке 784нв ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Алексей Нечипоренко в течение четырех лет работал в Киевском представительстве одного из западных инвестиционных банков. После кризиса в августе 1999 года компания приняла решение закрыть свое представительство на Украине. Алексей получил компенсаци ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Американские кружки контроля за качеством в сравнении с японскими 345353 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ЗАО "ТелеСОТА" 78343 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "АПТЕКА НА КРАСНОМ" е534242 ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУП "КРАСНЫЙ ПРОСПЕКТ" 965у ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Анализ адаптационной политики ЗАО "Перинф-Информ".-00 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Анализ безубыточности производства Распределение затрат и калькулирование 5=8 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Анализ внешней и внутренней среды ОАО "ДомБыт" к24242 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Анализ внешней среды обычно считается исходным процессом стратегического управления, так как обеспечивает базу для определения как миссии и целей фирмы, так и для выработки стратегий поведения, позволяющих фирме выполнить миссию и достичь своих целей е35 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. ПОНЯТИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИХ ВИДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
2. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ В 7
УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
3. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 14
4. АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ 14
5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 17
ЗАДАНИЕ 19
Заключение 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
|
|
Введение
|
|
Организации редко предпринимают какие-либо значительные преобразования без сильного воздействия со стороны окружающей среды. Внешнее окружение - это экономические, технологические и социальные силы, которые действуют как ускоритель процесса преобразований. Теоретики и практики организационных преобразований признают необходимость внешних ускорителей, но в то же время и недостаточность их для того, чтобы начать процесс изменений. Преобразования также нуждаются в менеджерах, которые осведомлены об изменениях и которые производят действия. Менеджер фирмы должен всегда проявлять озабоченность в связи с изменениями на рынке. В каждом случае требуется ответная реакция, если менеджер не желает уменьшения своей прибыли и своей рыночной доли.
В настоящее время на рынке царит система свободного предпринимательства. Условия существования в этой системе суровы и жестоки. Эта система вытесняет из экономической сферы те фирмы, которые не приспосабливаются к изменившимся условиям рынка. Компании чувствительны к внешним изменением, порой сильнее, чем нам это кажется. Экономические силы действуют с помощью разных источников и ресурсов. Бьют они по разным местам, но раны от этих ударов появляются глубокие и тяжелые.
В таких условиях менеджер должен следить за малейшим движением, которое происходит на рынке, в противном случае, он вскоре столкнется с недовольством владельцев компании. Однако к этому времени все необходимые преобразования могут оказаться тщетными. Изменения и преобразования в фирме могут инициировать численность и квалификация рабочей силы, снабженцы, обеспечивающие организацию ресурсами, введение автоматизированных процессов, изменения на рынках ресурсов. Нет необходимости перечислять все возможны
|
|
Список литературы
|
|
ЮНИТИ, 2001 - 486 c.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник / Институт международного права и экономики - М.: Триада ЛТД, 2000 - 384 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2002 - 528 с.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие - М.: Изд-во МГУ, 2001 - 312 с.
5. Проблемы теории и практики // Корпоративный менеджмент №4 2003.
6. Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений/ Сергей Шилов // Персонал Микс №3 2001.
7. Управление персоналом организации. Учебник./Под ред. А.Я.Кибанова.- М.: Инфра-М 2003 - 512 c.
8. Управление организационными изменениями. / Под ред. Соколова М.С. - М.: Финансы и статистика, 2003.
9. Хентце Й., Камель А. Как преодолеть противодействие организационным изменениям // Проблема теории и практики управления. - 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх