книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Финансово-экономическая основа местного самоуправления --766 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Финансовые результаты деятельности ЗАО "Сластена" за 2002-2003 годы е34522442 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Финансовые результаты деятельности предприятия 5788 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Финансовый анализ и управление финансами п7644 ( Курсовая работа, 58 стр. )
ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НА ПРИМЕРЕ ИЖЕВСКОГО МЕЖРАЙОННОГО ОТДЕЛА КОНТРОЛЬНО - РЕВИЗИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ" 5к324242 ( Курсовая работа, 69 стр. )
Финансовый менеджер компании, занимающейся производством одежды для лыжного спорта, прогнозирует потребность в денежных средствах на вто-рое полугодие к2342 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Финансовый план ОАО "Алейскзернопродукт" на 2005 год е3532 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Финансовый план, как составная часть бизнес-плана е32422 ( Курсовая работа, 55 стр. )
Фирменный стиль и имидж организации еу3к52322 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Форма табеля учета рабочего времени и его заполнение е355пв ( Контрольная работа, 17 стр. )
Формат документа. Требования к составлению и оформлению управленческой документации ен456353 ( Курсовая работа, 45 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ АССОРТИМЕНТА ТОВАРА И ОРГАНИЗАЦИЯ ТОВАРОСНАБЖЕНИЯ МАГАЗИНА н6356е24в2 ( Дипломная работа, 103 стр. )
Формирование бренда компании по продаже автомобилей 633 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Формирование внутриорганизационной структуры управления персоналом в ООО "Финист Плюс" е3563 ( Курсовая работа, 48 стр. )
Формирование единой информационной системы внутренней торговли 345ка2 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Формирование и использование прибыли предприятия ( на примере предприятия ООО "Газ-сервис-плюс") 2431333 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Формирование и развитие в России рынка услуг по подбору персонала.30998 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Формирование компонентов и элементов для управления функционированием и развитием СЭО 5234242 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Формирование концепции или стратегии развития сети магазинов "Красный проспект" ( Контрольная работа, 18 стр. )
Формирование корпоративной культуры организации кц4222 ( Дипломная работа, 98 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ щ--8лов ( Контрольная работа, 1 стр. )
Формирование организационной культуры предприятия к2342244 ( Дипломная работа, 82 стр. )
Формирование организационной структуры управления ш67433 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Формирование поведения личности 352вав ( Контрольная работа, 12 стр. )
Формирование финансовой стратегии предприятия ОАО "УАЗ" н35244 ( Дипломная работа, 78 стр. )

Введение 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТОИМОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 5

2. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО "АЛТАЙГАЗПРОМ" 12

2.1. Общие сведения об ОАО "Алтайгазпром" 12

2.2. Анализ организационной структуры 13

2.3. Финансовые результаты и структура себестоимости 14

2.4. Нормирование и оплата труда 16

2.5. Структура и динамика персонала 17

2.6. Дополнительные расходы, связанные с содержанием и развитием персонала 21

2.7. Результаты оценки человеческого капитала 22

2.8. Выводы и предложения 24

ЛИТЕРАТУРА 26

ПРИЛОЖЕНИЯ 27

В последние годы стало общим мнение о том, что эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в "человеческий фактор", без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Так в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП, что превышает "чистые" валовые инвестиции частного капитала в заводы, оборудование и складские помещения, т.е. с высокой долей уверенности можно констатировать, что один из самых высоких показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире напрямую связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики. Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы.

Еще в XVII в. родоначальник английской классической политэкономии В. Петти впервые предпринял попытку оценить денежную стоимость производительных свойств человеческой личности. По его методу "ценность основной массы людей, как и земли, равна двадцатикратном

4. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. - 264с.

5. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. - 2001. - №7. - С.34-39.

6. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. - М.: Логос, 2001.

7. Управленческие нововведения в США. Проблема внедрения, - М.: Наука, 2003- с.23

8. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.

9. Галаева Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе (реферат книги Орда Нордхога "Человеческий капитал в организациях") // "Общество и экономика". 1997. № 7-8.

10. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 2002.

11. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала.: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996

12. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека. М.: Аспект- пресс, 1995. С.47.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»