 |
"Стратегия найма персонала организации на материалах ООО "Астэкс"" г69-9шы ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
"Стратегия найма персонала" на материалах ООО "Астэкс" е53252 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
"Стратегия развития персонала ООО "Технопаркинг" 35424222 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
"Сущность антикризисного управления" е352422 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
"Теоретические аспекты совершенствования системы управления кадрами предприятия" =36523 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
"Технология работы магазина "Дом обуви" 35352 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
"Управление активами банка". е342113 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
"Управление деловой карьерой" 241увы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
"Управление заемным и собственным капиталом в коммерческой организации" к24242 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
"Управление имуществом" е342422 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
"Управление инвестиционной деятельностью предприятия в современных условиях" 524131343 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
"Управление каналами распределения" е524242 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
"Управление качеством продукции на предприятии" 6452424 ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
|
"Управление общественными отношениями и пропаганда" е352увыы ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
"Управление персоналом предприятия в рыночных условиях" е535424222 ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
"Управление персоналом" е35неаы ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
"Управление развитием организации" (на примере ООО "Огнезащитные Технологии"). 36ее ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
"Управленческий и финансовый учет: взаимосвязь и отличительные особенности" е33ааккк ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
"Формирование и развитие персонала" ек241421 ( Курсовая работа, 66 стр. ) |
|
"Формирование команды в организации". 5645уаыыв ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
"Формирование концепции и стратегии развития ООО "Нескучный сад"". 4532 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
"Формирование концепции и стратегии развития ООО "Красный Проспект"". екц311 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
"Формирование управленческой команды и совершенствование её структуры" 12ыы ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
"Формирование управленческой команды и совершенствование её структуры" к344242 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
"Хабаровский грузовой автокомбинат". 2422 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Особенности поведения российского предпринимателя 4
1.1. Группа "стиль жизни "неимущего"" 4
1.2. Группа "стиль жизни "ригориста"" 5
1.3. Группа "стиль жизни "отстающего"" 6
1.4. Группа "стиль жизни "традиционалиста"" 6
1.5. Группа "стиль жизни "догоняющего" или "будущего нувориша"" 7
1.6. Группа "стиль жизни "западника" 8
2. Роль руководителя в становлении коллектива 10
2.1. Проблемы между руководителем и подчиненным 10
2.2. Особенности досугового поведения 13
2.3. Деловой этикет коммерсанта 17
3. Повышение эффективности культуры предпринимательства 21
Заключение 29
Список литературы 30
|
|
Введение
|
|
развития каждого слоя экономических агентов, в том числе и слоя российских предпринимателей.
Социологи утверждают, что как сами экономические агенты, так и их деятельность объективно могут быть классифицированы, причем классифицированы с определенной точки зрения. При этом источником суждений и мотиваций индивидов выступает т.н. габитус, или система схем восприятия и оценивания, складывающаяся у агента в ходе опыта функционирования в социальном мире.
Объективно габитус экономического агента определяют различные условия существования. Определенный стиль жизни агента выступает как некоторая система позиций социального пространства, занимаемых агентом, принадлежащим к определенной группе, а также представление агента об объективно занимаемых позициях.
В нашей работе мы рассмотрим особенности культуры российского предпринимательства с точки зрения особенностей стиля жизни этой относительно новой для нашего общества социальной группы.
Цель работы - раскрытие вопроса, связанного с культурой предпринимательства
В соответствии с целью перед работой поставлены следующие задачи:
1. Особенности поведения российского предпринимателя
2. Роль руководителя в становлении коллектива
3. Повышение эффективности культуры предпринимательства
|
|
Список литературы
|
|
2. Бурдье П. Социальное пространство и символическая власть. - М.: ТЕЗИС, 2003. - 306 с.
3. Зарубина Н.Н., Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. - М.: Магистр, 2003. - 328 с.
4. Кузин Ф.А. Культура делового человека. - М.: 1ИНФРА-М, 2002. - 309 с.
5. Ломов Б.Ф. Общение и социальная регуляция поведения. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 385 с.
6. Немов Р.С. Психология. - М.: Просвещение, 1999. - 388 с.
7. Общение и оптимизация совместной деятельности./Под ред. Андреевой Г.М. и Яноушека Я. - М.: МГУ, 2003. - 361 с.
8. Овсянников А., Петтай И., Римашевская Н. Типология поведения. - М.: Логос, 2002. - 325 с.
9. Радаев В. Новые предприниматели: социальный портрет. - М.: ИЭ РАН, 2002. - 340 с.
10. Рощина Я. Предприниматели: стили потребления и досуга. - М.: Дело, 2002. - 285 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх