Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 9 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Характеристика подхода к управлению персоналом в ОАО "Сибгипрошахт" 3
2. Кадровая политика и стратегия ОАО "Сибгипрошахт" 4
3. Система отбора персонала на предприятии 7
Список литературы 10
|
|
Введение
|
|
На рассматриваемом предприятии в последнее время преобладает гуманистическая концепции управления человеческими ресурсами.
Влияние культурного контекста на управление персоналом в ОАО "Сибгипрошахт" представляется вполне очевидным. Организация представляет собой не объединение отдельных работников, а сплочённый, дружный коллектив. В организации присутствует дух сотрудничества.
Важным является тот факт, что предприятие в целом живет по одним и тем же правилам и принципам принятия решения.
В ОАО "Сибгипрошахт" достаточно хорошо развит корпоративный дух. Работники осознают всю важность выполняемой работы, они не относятся к своим обязанностям как к бремени, а выполняют свои функции с некоторым удовольствием. На данное обстоятельство оказывает влияние грамотная организация труда, позволяющая работнику чувствовать себя комфортно.
Культурологический взгляд на организацию снабжает управленцев связной системой понятий, с помощью которых они могут сделать свой повседневный опыт постижимым. Это позволяет рассматривать определенные типы действий как нормальные, легитимные, предсказуемые и избегать таким образом проблем, детерминированных базисной неопределенностью и противоречивостью, стоящими за многими человеческими ценностями и действиями.
|
|
Список литературы
|
|
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.
2. Азар В.И., Туманов С.Ю. Экономика туристического рынка: Уч. пособие. - М.: Дело, 2002.
3. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий: Учеб. пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 1994.
4. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2003.
5. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М.: Дело, 2003. .
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх