книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
В чем на ваш взгляд, заключается такая функция оптовой организации, как "информационное консалтинговое" обслуживание оптовых покупателей. п47пу ( Контрольная работа, 12 стр. )
В чем отличие социологии управления от теории управления? Выберите из предложенных вариантов правильный ец34242 ( Контрольная работа, 9 стр. )
Важнейшими задачами современной практики управления являются выработка и исполнение решений, направленных на достижение финансово-экономической устойчивости и эффективности функционирования организации. 56453 ( Контрольная работа, 17 стр. )
ВАРИАНТЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ 2422 ( Курсовая работа, 30 стр. )
ВАРИАНТЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ к32422 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Величина ожидаемых затрат по предоставлению скидки при новой кредитной политике = 0,02*1100*0,6 = 13,20 тыс. руб 533 ( Контрольная работа, 2 стр. )
ВЕЧЕРОМ ПЕРЕД УХОДОМ 242 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Взаимодействие государственного управления и местного самоуправления в РФ н46пп ( Курсовая работа, 38 стр. )
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОРГАНОВ ВЛАСТИ И СИСМЕТЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 3424242 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной революции… 7895445 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Взаимосвязь технологии организации производства и организационной структуры. Как она реализуется на Вашем предприятии.4442 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Виды аудита применяемые для исследования систем управления…….. 325342 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Виды аудита применяемые для исследования систем управления к522 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Виды и особенности форм государственного устройства. 34242 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Виды и разновидности документов, правила их составления и оформления, требования к текстам документов е3524224 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Виды используемой управленческой документации с разбивкой по системам: организационно-правовые документы, распорядительные документы, справочно-информационные документы, кадровые документы, деловая корреспонденция ец5242 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Виды структур управления, анализ подходов к формированию структуры управления организацией кц242424 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Виды услуг: основные, дополнительные, сопутствующие 342ввыы ( Контрольная работа, 13 стр. )
Виды цен по степени участия государства в ценообразовании. ец24323 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Виды экономических кризисов и их динамика 5789656 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Виды экономических кризисов и их динамика е35242 ( Контрольная работа, 21 стр. )
ВИДЫ, ХАРАКТЕР И МЕХАНИЗМ ВОЗДЕЙСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ у6333 ( Контрольная работа, 22 стр. )
ВЛИЯНИЕ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ е35424222 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Влияние кадровой политики на деятельность предприятия на примере 000 "ЛУКОЙЛ-ПЕРМНЕФТЬ" 56775 ( Контрольная работа, 15 стр. )
ВЛИЯНИЕ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОЧИМИ ОТНОШЕНИЯМИ ПЕРСОНАЛА еу34422 ( Контрольная работа, 27 стр. )

Введение 3

1. Роль организационной культуры в международных бизнес-коммуникациях 4

2. Особенности национальной культуры предпринимательской деятельности в странах Востока и Запада 5

3. Организационная культура и стратегии управления предприятиями 6

4. Культура управления предприятием в зарубежных и дочерних фирмах многонациональных компаний 10

5. Организационная культура и концепции маркетинга в зарубежных фирмах 15

Заключение 18

Список литературы 19

Характерной чертой всех современных предприятий и организаций является работа в условиях постоянно и быстро меняющейся внешней среды. Это требует от них постоянной готовности к внутренним изменениям, постоянного проведения изменений и, соответственно, управления изменениями. Для успешной деятельности в планировании, проведении и управлении изменениями предприятия должны стать "обучающимися организациями". Другим важным аспектом, обеспечивающим успешность изменений, является организационная культура предприятия. Если этому аспекту уделяется недостаточное внимание, то даже хорошо спланированные и вовремя начатые изменения, осуществляются с большими трудностями или вообще проваливаются.

Подход к изучению организационной культуры с позиций динамики, адаптации и интеграции, разрабатывался в трудах Эдгара Шейна. Организационная культура определялась им как: "...совокупность основных' убеждений - сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, которые оказались достаточно эффективными, чтобы считаться ценными, а потому передаваться новым членам в качестве правильного образа восприятия, мышления и отношения к конкретным проблемам".

Цель данной работы - рассмотреть культуру организации международных бизнес - коммуникаций.

1. Киреев А. Международная экономика. В 2-х частях. -М.: Международные отношения, 2000.

2. Ломакин В.К. Мировая экономика. - М.: ЮНИТИ, 1998.

3. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика. - М.:МГУ, "Дело и сервис", 1998.

4. Мировая экономика / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристь, 1999.

5. Мировая экономика. Введение во внешнеэкономическую деятельность/ Под ред. А.К.Шуркалина, Н.С.Цыпиной. - М.:Логос, 2000.

6. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран.: Учебник/Под ред. В.П. Колесова и М.Н. Осьмовой. - М.: Флинта, 2000.

7. Погорлецкий А.И. Экономика зарубежных стран.: Учебник. - Спб: Изд-во Михайлова В.А., 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»