Дисциплина: Управление персоналом
 |
Теоретическое и практическое изучение кадровой политики предприятия ООО «ФЕЕРИЯ» ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Теоретическое и прикладное исследование вопросов мотивации в структуре менеджмента и управления предприятием в промышленном (строительство) секторе экономики ( Отчет по практике, 25 стр. ) |
|
Теоретическое изучение основ развития человеческих ресурсов 2005-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Теоретическое изучение проблемы изучения мотивации в менеджменте нефтяной отрасли ( Дипломная работа, 52 стр. ) |
|
Теоретическое изучение основ развития человеческих ресурсов ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Теории лидерства и их практическая реализация 2010-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Теории лидерства и их практическая реализация ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Теории мотивации ( Контрольная работа, 46 стр. ) |
|
Теории мотивации ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
Теории мотивации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Теории процесса мотивации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Теории процесса мотивации, направленные на достижение стратегических результатов 4 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Теории стилей управления. Управленческая культура руководителя школы ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Теория и практика мотивации труда персонала ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Теория и практика оценки персонала на примере ОАО «Ижсталь» ( Дипломная работа, 118 стр. ) |
|
Теория и практика оценки персонала ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
Теория и практика оценки персонала (на примере ОАО «Элеконд») ( Дипломная работа, 35 стр. ) |
|
Теория мотивации ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Теория организации ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Теория организационной и индивидуальной мотивации ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Теория потребностей Абрахама Маслоу ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Теория систем и системный анализ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
ТЕСТ – КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ. ТЕСТ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
ТЕСТ – КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение………………………………………………………………………….3
1. Понятие профессиональной деформации………………………………….4
2. Причины профессиональной деформации…………………………………6
3. Эмоциональное выгорание и профессиональная деформация……………9
4. Проблемы исследования профессиональной деформации………………12
Заключение……………………………………………………………………...13
Библиография……………………………………………………………………14
|
|
Введение
|
|
Настоящих профессионалов в каждом типе трудовой деятельности крайне мало. Большинство людей занимает промежуточное положение между дилетантами и опытными работниками. После профессиональной адаптации и получения минимально необходимых знаний и умений многие работники удовлетворяются достигнутым уровнем подготовки и просто не желают подчинить всю свою жизнь узкой специализации.
То, что профессия человека накладывает неизгладимый отпечаток на его сознание и жизнедеятельность, не оспаривали и не опровергали никогда. Все виды деятельности человека на поприще избранной им профессии могут и должны способствовать гармоничному развитию личности, совершенствованию ее нравственного и физического облика. Но специфика профессиональной деятельности, при определённых условиях, может вызвать развитие негативных явлений в психологической структуре личности, деформировать ее. Склонность к профессиональной деформации наиболее часто наблюдается у представителей профессий, обладающих властными полномочиями, работающих в сфере разрешения насущных жизненных проблем, от решений, воли которых зачастую зависит достоинство, существование, свобода и даже здоровье и жизнь граждан.
В данном реферате мы рассматриваем проблему диагностики профессиональной деформации личности, что и стало ее целью.
Объектом исследования является диагностика
Предметом исследования является закономерности возникновения профессиональной деформации, её механизм, а также её виды и специфика проявлений, приёмы диагностики.
|
|
Список литературы
|
|
1. Анисимов, О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. - М: Экономика. - 1991
2. Баринов Г. А. Профессиональное выгорание - М., 200
3. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб., 2004.
4. Бердичев М. А. Профессиональная деформация медработников - СПб, 2008
5. Загайнов, Р.М. Проклятие профессии: бытие и сознание практического психолога. - М., 2001
6. Мирнова, Л.И. Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел как одна из причин нарушения им прав и свобод человека в ходе осуществления судебной деятельности // Следователь - 2003. - №8
7. Орел, В. Е., Феномен "выгорания" в зарубежной психологии: эмпирические исследования // Журнал практической психологии и психоанализа - М.: 2001 - №3.
8. Панасюк, А.Ю., Профессиональная деформация, - М.: Юрид. Лит. 1992
9. Романова, Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиораммы. - СПб.: 2004
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
