книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Социальный аспект подбора и расстановки персонала ( Контрольная работа, 28 стр. )
Социологическое исследование руководства АО "УРАЛАВТОПРИЦЕП" ( Курсовая работа, 58 стр. )
Социологическое исследование лидерства в ЗАО "Инкомер" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом ( Курсовая работа, 37 стр. )
Специализация предприятий общественного питания по различным признакам: ассортименту продукции, обслуживаемому контингенту потребителя, организации досуга. Эффективность создания и особенности деятельности специализированных предприятий быстрого обслужив ( Контрольная работа, 14 стр. )
Специфика кадровой стратегии в ООО "Фалькон" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Специфика мотивации и стимулирования работников государственных организаций ( Реферат, 23 стр. )
Специфика психодиагностического обследования претендентов в профессиональном отборе ( Дипломная работа, 80 стр. )
СПЕЦИФИКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ООО НПФ "МЕДСТАР" ( Дипломная работа, 77 стр. )
Способы достижения целей профессионального развития кадров ( Реферат, 19 стр. )
Способы и методы оценки и подготовки управленческого персонала ( Курсовая работа, 33 стр. )
СПОСОБЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАЛЕНЧЕСКОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО "ПАПИРРУС" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Способы мотивации торгового персонала НОУ Промо-студио ( Дипломная работа, 100 стр. )
СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА НА ПРИМЕРЕ НОУ "ДЕНИС СКУЛ" ( Дипломная работа, 108 стр. )
Способы эффективного управления персоналом ( Реферат, 16 стр. )
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации ( Курсовая работа, 39 стр. )
Сравнительный анализ зарубежных подходов к мотивации персонала 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Сравнительный анализ зарубежных подходов к мотивации персонала ( Курсовая работа, 35 стр. )
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ ЛИДЕРСТВА. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЛИДЕРСТВА ( Реферат, 25 стр. )
Средства изготовления, хранения, транспортирования и обработки документов 245евы ( Контрольная работа, 24 стр. )
Средства, формы, закономерности психологического воздействия на персонал ( Реферат, 17 стр. )
Стадии жизненного цикла организации ( Реферат, 24 стр. )
Стадии процесса кадрового планирования 11 ( Реферат, 19 стр. )
Стадии, этапы и фазы взаимодействия консультанта и управляющего персоналом ( Курсовая работа, 31 стр. )
Становление и развитие методов денежно-кредитного регулирования в Российской Федерации 525422 ( Контрольная работа, 18 стр. )

2. Анализ профессионально должностной карьеры сотрудников ООО "Школьник" г. Новосибирска

2.1. Экономическая характеристика ООО "Школьник", место управленческого персонала в системе кадров

2.2. Организация управленческого труда в ООО "Школьник"

2.3. Практика оценки эффективности карьерной службы в ООО "Школьник"

2.4. Повышение квалификации управленческого персонала

Изучаемое предприятие ООО "Школьник" является малым предприятием, это обусловлено критериями Налогового Кодекса РФ, одним из которых является численность персонала.

Удельный вес ООО "Школьник" в обороте розничной торговли Новосибирской области занимает - 0,017%.

Удельный вес ООО "Школьник" в обороте розничной торговли малых предприятий составляет - 0,06%.

Темп роста объема продаж ООО "Школьник" постоянно увеличивается и составил по сравнению с 2002г. - 213,49%.

Основным видом деятельности ООО "Школьник" является реализация канцелярских товаров.

Для достижения конкурентного преимущества на рынке города Новосибирска ООО "Школьник" использует особые приемы деятельности:

1. Мгновенное приспособление к запросам потребителей товаров и услуг;

2. Уникальные формы обслуживания покупателей.

Мгновенное приспособление к запросам потребителей достигается путем быстрого маневра скидками и надбавками, в т.ч. скидками - на товары с замедленной оборачиваемостью, надбавками - на элитные товары и товары со слишком быстрой оборачиваемостью.

Это позволяет ООО "Школьник" выйти на среднеевропейский уровень оборачиваемости канцелярских товаров и добиться еще более высокого уровня доходов за счет увеличения объемов продаж.

1. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учеб. пособ. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 514с.

2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учеб, пособие. - М.: Экономика, 2000. - 150с.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 1999. -615с.

4. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособ. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 256с.

5. Лифшиц А.С. Оценка и развитие управленческого персонала. -Иваново, Ивановский ГУ - 2001. - 185с.

6. Малышенко Н.А. Управление предприятием. - Владивосток: Дальрыбвтуз, 2000. - 143 с.

7. Тупицын А.Л. Организация управленческого труда в коммерческих предприятиях. - Новосибирск, 2004. - 100с.

8. Туренко Б.Г. Эффективность формирования кадров управления. -Иркутск: ИГЭА, 2001.-185 с.

9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 640 с.

10. Управление персоналом организации: Практикум. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.

11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. - М.: Интел-Синтез, 2000. - 368 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»