1. Понятие вознаграждения за труд, виды и формы вознаграждения. 2
2. Общие принципы построения системы вознаграждения. 3
3. Определение рациональных границ материального вознаграждения. 4
4. Влияние различий в труде на дифференциацию материального вознаграждения. 5
5. Мотивация и стимулирование труда при различных типах стратегии организации. 6
6. Компенсационная политика организации. 7
7. Механизм регулирования заработной платы. 8
8. Варианты регулирования заработной платы - государственный и договорной. 9
9. Понятие базовой заработной платы. 10
10. Структура базовой заработной платы. 11
11. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. 12
12. Гибкие формы оплаты труда. 13
13. Грейдинговая система вознаграждения персонала. 14
14. Программы повышения заработной платы. 15
15. Индексация заработной платы. 16
16. Премиальные системы орг-ций различных форм собственности и организационных культур. 17
17. Назначение, сущность и виды премий. 18
18. Методы расчета величины премии персонала организации. 19
19. Периодичность и формы премиальных выплат. 20
20. Процедура депремирования. 21
21. Критерии эффективности трудовой деятельности. 22
22. Экономические, социальные, организационные показатели, их достоинства и недостатки. 23
23. Балльная оценка эффективности деятельности организации. 24
24. Комплексная оценка эффективности работы персонала. 25
25. Performance management 26
26. Основные принципы системы Performance management. 27
27. Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard, BSC). 28
28. Определение ключевых показателей эффективности (KPI). 29
29. Использование КPI в системе вознаграждения персонала. Критерии измерения KPI. 30
30. Универсальная система показателей деятельности (Total Performance Scorecard, TPS). 31
31. Характеристика методик оценки трудового вклада. 32
32. Коэффициенты трудового участия и трудового вклада (КТУ и КТВ): понятие, применение, достоинства. Определение КТУ и КТВ. 33
33. Понятие и назначение социальной мотивации. 34
34. Социальная мотивация трудовой деятельности. 35
35. Понятие социального пакета. 36
36. Принципы и методы распределения программ соцпакета. 37
37. Востребованность морального стимулирования со стороны персонала. 38
38. Основные направления морального стимулирования. 39
39. Программы признания заслуг персонала. 40
40. Программы реализации потенциала персонала. 41
41. Организационная культура как социально-экономическое мотивационное "поле" организации. 42
42. Потребности сотрудников, персональные мотиваторы. 43
43. Темперамент человека, его проявление. 44
44. Мотиваторы для сотрудников различных типов темперамента. 45
45. Интеллект, стиль мышления сотрудника, их влияние на поведение в организации и мотивацию трудовой деятельности. 46
46. Особенности мотивации персонала на различных этапах трудовой карьеры. 47
47. Методы выявления потребностей персонала. 48
48. Диагностика мотивационной среды компании. 49
49. Выявление сегментированных или общекорпоративных мотиваторов. 50
50. Мотивирующая форма найма персонала 51
51. Мотивация сотрудника в период адаптации. 52
52. Мотивация лояльности персонала. 53
53. Признаки лояльности персонала, их формирование и развитие. 54
54. Разработка положения об оплате труда персонала. 55
|