Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Система коммуникационных и информационных потоков в организации 4
1.1. Характеристика коммуникационных потоков в организации 4
1.2. Модели взаимодействия в организации 5
2. Организационная структура и коммуникационные потоки Администрации Новосибирска 10
Список литературы 16
Приложение 1. 17
Приложение 2. 18
Приложение 3. 20
|
|
Введение
|
|
Одним из самых важных факторов интеграции управления является коммуникация. Коммуникация - это общение людей в процессе их совместной деятельности, это обмен идеями, мыслями, чувствами, обмен информацией. Без коммуникации невозможно существование никакой организованной группы людей. Коммуникация - это средство, с помощью которого в единое целое объединяется организованная деятельность. Ее также можно рассматривать как средство, с помощью которого социальные и энергетические вклады вводятся в социальные системы.
В целом, коммуникационные процессы, в которых участвуют организации могут быть разделены на две крупные сферы: коммуникация внутри организаций и внешняя коммуникация (совет директоров - рядовые сотрудники; фирма - поставщики расходных материалов; фирма - местная администрация). Обе эти сферы входят в компетенцию службы PR.
Цель работы: Проанализировать коммуникационные потоки в организации.
Задачи работы:
1. Рассмотреть понятие коммуникационных потоков в организации.
2. Проанализировать модели взаимодействия в организации.
3. Дать характеристику взаимодействия коммуникаций в администрации Новосибирска.
Объект исследования - Администрация Новосибирска.
Предмет исследования - Система коммуникационных потоков в администрации.
Методы исследования:
1. Теоретический анализ источников литературы.
2. Анализ организационной структуры и коммуникационных потоков предприятия.
|
|
Список литературы
|
|
1. Батаршев А.В. Организаторские и коммуникативные качества личности. - Таллин: Центр информационных и социальных технологий "Регалис", 2003. - 188 с.
2. Герчикова Р.Н. Менеджмент. - М.: "Банки и биржи", 2005. - 418 с.
3. Емельянов Ю.Н. Теория формирования и практика совершенствования коммуникативной компетентности.// Дис. ... д-ра психол. наук. - Ленинград, - 2000. - 403 с.
4. Ершова Н.Н. Развитие социальной перцептивной компетентности в системе профессионального общения.// Дис... канд. психол. наук. - М., - 2004. - 163 с.
5. Зверинцев А. Коммуникационный менеджмент. Рабочая книга менеджера PR. - СПб.: Изд-во Буковского, 2004. - 488 с.
6. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.: Экономика, 2000. - 282 с.
7. Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации. - Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2000. - 264 с.
8. Конецкая В.П. Социология коммуникации. - М.: Прогресс, 2004. - 422 с.
9. Кузин Ф.А. Культура делового общения. - М.: О
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
