Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ПРОФОРИЕНТАЦИИ 4
2. ПРОФЕССИОГРАММА 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
|
|
Введение
|
|
В современных условиях развития прогресса рациональное использование трудовых ресурсов является существенным фактором развития производства, торговли, сферы услуг и др. видов экономической деятельности.
Причины неэффективной профессиональной деятельности многочислен-ны, однако большая часть из них (80 процентов и более) прямо связана с фи-зиологическими, психическими и социальными особенностями работников.
Труд работников должен быть производительным, однако не все люди в одинаковой мере способны освоить ту или иную профессию. Профессия (от лат. professio - официально указанное занятие, специальность) - род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовленности и являю-щихся источником существования.
Некоторые индивиды в короткое время могут овладеть трудовыми навы-ками, быстро достигают профессионального совершенства, у других "вхожде-ние в профессию" затягивается, человек теряет к профессии интерес и перехо-дит к другому виду деятельности. В настоящее время эта проблема достаточна актуальна, поскольку подростки, в общем как и взрослое население, в связи с большой конкуренцией на рынке труда, буквально "цепляются" за любую воз-можность трудоустройства.
|
|
Список литературы
|
|
1. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора// Пси-хол. журнал.-1985.-Т.6.N 2.-с.85-94)
2. Григорьев В., Дюзимова Е., Топалян А. Внутрифирменный профессиональ-ный стандарт как критерий оценки персонала на Самарском металлургиче-ском заводе // Управление персоналом. - 2001. - № 2.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ: Новосибирск: 1998.
4. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001.
5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
