Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 8 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Примерные правила, содержащие общие требования к внешнему виду сотрудника небольшого офиса 4
2. Калькуляция затрат внешнего вида, офисного работника небольшой фирмы 6
Заключение 7
Список литературы 8
|
|
Введение
|
|
Внешний вид сотрудников небольшой фирмы обычно жестко не регламентирован.
Основное требование к стилю одежды менеджеров - гармонично вписываться в окружение коллег, клиентов и партнеров.
Например некоторые западные компании с формальной системой общения прописывают дресс-код персонала вплоть до ткани костюма. При этом требования тем жестче, чем выше ступень карьерной лестницы, на которой находится сотрудник. Так, менеджеры высшего звена обязаны строго придерживаться делового стиля, поскольку выполняют представительские функции организации.
Одежда имеет два предназначения. Во-первых это рабочая одежда, несущая в себе имидж фирмы и отличающая сотрудников от клиентов. Во-вторых - деловой стиль одежды придаёт сотрудникам внушительный и приятный облик, соответствующей профессии.
Необходимо помнить, что когда сотрудник одет в форменную одежду, он представляет не только себя и не столько себя, окружающие люди воспринимают его как работника определенной фирмы. Поэтому внешний вид сотрудника и его поведение должны соответствовать этому.
Цель работы: разработать требование к внешнему виду сотрудников небольшой фирмы и составить калькуляцию затрат.
Задачи:
1. требование к внешнему виду сотрудников небольшого офиса;
2. составить калькуляцию затрат на одежду сотрудников небольшого офиса.
|
|
Список литературы
|
|
1. Андреева В.И. Делопроизводство. Практическое пособие М.; 2003г.
2. Словарь по деловому общению М.: 2005.
3. Евдокимова Л. И. Еще раз о делопроизводстве. - Новосибирск: СибАГС, 2003.
4. Кузнецов И.Н. Технология делового общения. - М: ВЭВЭР, 2004.
5. Палеха Ю.И. Документационное обеспечение управления. - М: "МАУП", 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
