Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность современной управленческой культуры 4
2. Формирование и изменение управленческой культуры 7
3. Управленческие решения и этические критерии 9
Заключение 18
Список литературы 19
|
|
Введение
|
|
Слово "культура" (от лат. cultura) буквально означает воспитание, образование, развитие. В широком смысле термин "управленческая культура" употребляется для характеристики организационно-технических условий и традиций управления, профессионального и нравственного развития руководителя. В узком значении культура управленческого труда может трактоваться как служебная этика руководителя.
Осмысливая изложенное, управленческую культуру можно представить как совокупность типических для менеджера ценностей, норм, точек зрения и идей, которые сознательно формируют образец его поведения.
Новые условия хозяйствования, повышение образовательного уровня и зрелости менеджеров дали мощный толчок развитию управленческой культуры. Управленческие службы не только коренным образом изменили отношение к управленческой культуре, но и заняли активную позицию в формировании, изменении и использовании ее как фактора повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления организацией.
Цель работы - изучить современную управленческую культуру.
Задачи работы - рассмотреть сущность, структурные элементы управленческой культуры, определить порядок формирования и способы изменения управленческой культуры, рассмотреть взаимосвязь между управленческими решениями и этическими критериями.
|
|
Список литературы
|
|
1. Браим И.Н. Этика делового общения: учебное пособие. Минск: НКФ "Экоперспектива", 1996.
2. Кузин Ф.А. Делайте бизнес красиво. М.: ИНФРА-М, 1995.
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1998.
4. Общий и специальный менеджмент / Общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин. М.: Издательство РАГС, 2002.
5. Уткин Э.А. Этика бизнеса. Учебник для вузов. М.: Зерцало, 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
