книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации ОКОЛИЦА ( Дипломная работа, 122 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ЗАО "ГРЕЙДЕР" ( Дипломная работа, 65 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "Разносорт" г. Ноябрьск. ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом на основе повышения квалификации в "ИККП" ( Дипломная работа, 95 стр. )
Совершенствование системы мотивации на ООО "Мегачел" 2009-27 ( Контрольная работа, 27 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИРМЕ ( Дипломная работа, 93 стр. )
Совершенствование системы стимулирования труда на строительном предприятии ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование системы мотивации труда на машиностроительном предприятии ( Курсовая работа, 68 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Агат» ( Дипломная работа, 100 стр. )
Совершенствование систем управления персоналом предприятия ООО ТД Народные напитки ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей" (ОАО "ВЗТДиН"). ( Дипломная работа, 59 стр. )
Совершенствование систем формирования трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 85 стр. )
Совершенствование системы найма персонала ООО «Астэкс» ( Дипломная работа, 93 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия на примере ООО "Партуэль" ( Дипломная работа, 90 стр. )
Совершенствование структуры управления персоналом на предприятии ОГУП "РЭМЭКС" ( Дипломная работа, 65 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО ПКП "ПРОВАНСАЛЬ" (полный вариант) ( Дипломная работа, 82 стр. )
Совершенствование структуры управления персоналом на предприятии ОГУП по эксплуатации искусственных сооружений "РЕМЕКС" ( Курсовая работа, 51 стр. )
Совершенствование стиля управления персоналом в организации ООО «Запад» ( Дипломная работа, 137 стр. )
Совершенствование структуры управления предприятием АПК в современных условиях ( Контрольная работа, 26 стр. )
Совершенствование стимулирования трудовой деятельности работников современного предприятия ( Дипломная работа, 71 стр. )
Совершенствование стилей руководства и эффективности работы аппарата администрации муниципального образования на примере г.Копейска ( Дипломная работа, 102 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ОАО "ИНМАРКО" 48 ( Контрольная работа, 1 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ АКБ УРАЛЬСКИЙ ТРАСТОВЫЙ БАНК ( Курсовая работа, 49 стр. )
Совершенствование управления персоналом предприятия ООО "Омела" ( Дипломная работа, 118 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 36 стр. )

стр.

1. Роль руководителя в деятельности организации 3

2. Качества и свойства, которыми должен обладать руководитель 4

а) организаторские способности

б) психологическая компетентность

в) политическая культура

г) стиль управления

Список используемой литературы 9

1. Роль руководителя в деятельности организации

В предприятиях, фирмах, организациях, как правило существует четкое разделение управленческих отношений: одни управляют, руководят, другие исполняют, подчиняются руководству.

Роль руководства очень важна, руководитель играет почти главную роль в жизни, развитие организации. На руководителя возлагают ответственность за эффективное функционирование организации.

Во-первых, руководитель определяет основные задачи организации, решает вопросы распределения ресурсов, осуществляет текущие корректировки, причем он несет ответственность за последствия принятого решения. Поэтому должен не только уметь выбрать наилучший вариант решения, но и решиться на то, чтобы повести руководимый им коллектив в определенном направлении.

Во-вторых, собирает информацию о внутренней и внешней среде, распространяет ее и, наконец, разъясняет цели организации. От того, насколько менеджер владеет информацией, зависит результат его работы.

В-третьих, выступает в качестве руководителя, формирующего отношения внутри и вне организации, мотивирующего членов организации на достижение целей, координирующего их усилия, выступающего в качестве представителя организации. Он должен быть человеком, за которым люди готовы идти.

Таким образом, для успешного функционирования организации необходим профессионально подготовленный руководитель - менеджер, который должен обладать целым рядом качеств и свойств.

1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М., 1994

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.,1994

3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1991

4. Галькович Р.С. Основы менеджмента - М., 1998

5. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно - справочное пособие - С-П.,1995г

6. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие - М., 1997г.

7. Лебедев В.И. Психология управления - М., 1990г.

8. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Уч. Пособие, Петрозаводск, 1996г.

9. Аверченко Л.А., Залесов Г.М. и др. Психология управления: Курс лекций - Новосибирск, 1997г.

10. Уткин Э.А. Профессия - менеджер, М - 92г.

.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»