книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Создание системы обучения персонала на предприятии на примере ООО "ХХХ". ( Дипломная работа, 83 стр. )
Создание стандарта рабочего места на должность ( Контрольная работа, 26 стр. )
Создание усовершенствованной системы мотивации, анализ затрат на ее создание и оценка экономического эффекта от ее внедрения ( Дипломная работа, 104 стр. )
Создание функционально - целевой модели управления персоналом на примере ОАО "ЧЗСИ КЕММА" 2009-41 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Создание функционально - целевой модели управления персоналом на примере ОАО "ЧЗСИ КЕММА" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Соответствие главных целей организации и интересов персонала на примере ООО "Грот" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Соответствия требованиям ГОСТа "Классификация предприятий общественного предприятия" е3524224 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Состав кадрового персонала на автотранспортном предприятии, их характеристики ( Контрольная работа, 18 стр. )
Состав кадрового потенциала на автотранспортом предприятии, их характеристики ( Контрольная работа, 13 стр. )
Состав кадровой документации, формы кадровой документации, цели и задачи ( Курсовая работа, 29 стр. )
Состав экспертной комиссии ец242еа ( Контрольная работа, 2 стр. )
Составить договор между частным предприятием "Сатурн" в лице его директора Смирнова А.П. и частным предпринимателем о выполнении слесарных работ ацу133 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Составление документа под названием "Ценности моей организации" ( Контрольная работа, 4 стр. )
Составление и использование профессиограмм ( Контрольная работа, 16 стр. )
Составление структуры типового оперативного плана работы с персоналом организации ( Контрольная работа, 16 стр. )
Составьте докладную записку секретаря-референта руководителю предприятия об утере работником Степановым Г.И. письма-запроса, поступившего в адрес предприятия два месяца назад. е24вы ( Контрольная работа, 18 стр. )
СОСТОЯНИЕ И ВНУТРЕННИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ВО ВОНУТРИФИРМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ С ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДОВ ЭММ ( Дипломная работа, 106 стр. )
СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО ( Дипломная работа, 91 стр. )
СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "СПУТНИК" ( Дипломная работа, 78 стр. )
Состояние и пути совершенствования кадровой политики на примере УПФР по Колпинскому району ( Дипломная работа, 80 стр. )
Состояние и характеристика стилей руководства на примере конкретной организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
Состояние методов управления персоналом в ООО "Росинтер Ресторантс" сети ресторанов "IL Патио" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Социализация личности в корпоративной среде (на примере ООО "СДОМ") ( Реферат, 18 стр. )
Социальная защита работников предприятия в форме профессионального обучения9 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Социальная организация и социальная группа ( Контрольная работа, 18 стр. )

1. Характеристика социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры работников в динамике (на примере ОАО "Калинка") …3

2. Внутренние и внешние источники набора работников. Достоинства и недостатки …6

3. Метода набора. Анализ эффективных методов привлечения работников разных категорий …9

4. Сущность и критерии отбора персонала. Процесс отбора. Примеры тестов при отборе работников (обработка и анализ представленных материалов) …11

5. Причины увольнения. Планирование высвобождения кадров. Процедура увольнения. Анализ состава уволенных. …14

Список литературы …17

Приложение …18

Трудовой коллектив имеет сложную, многоуровневую структуру. Под социально-демографической структурой понимается совокупность показателей, характеризующих состав и структуру работающих по возрасту, полу, уровню, социальному положению и др. Профессионально-квалификационная структура характеризуется уровнем квалификации, образованием, стажем работы и распределение работников на основании их принадлежности к определенному виду деятельности (профессии), а также система взаимосвязей между этими группами. [7, c.118]

ОАО "Калинка" характеризуется следующими социально-демографическими и профессионально-квалификационными параметрами.

Относительно демографической структуры работников динамика за последние 3 года складывается следующая.

Таблица № 1

Структура работников ОАО "Калинка" по половому признаку в динамике

1. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом - СПб.: Нева, ОЛМА-ПРЕСС, 2003.

2. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб.: Питер, 2003.

3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998. - 160с.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2003.

5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 357 с.

6. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997

7. Теория и практика управления персоналом/Авт.-сост. Г.В.Щекин - К.:МАУП, 2003

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации,

9. Управление персоналом организации. Учебное пособие для вузов. / Федосеев В.Н., Капустин С.Н. - М: Экзамен, 2003.

10. Управление персоналом: Учебник. 2-еиздание. Под ред. Базарова Т. Ю. - М: ЮНИТИ, 2005.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»