1. Персонал организации и кадры : определение, цели упр.перс.

2. Место и роль упр. перс. в системе упр. предприятием.

3. Принципы упр. перс.:

4. Цели и задачи упр. перс.

5. Концепция организационного развития и организационного проектирования (японский опыт).

6. Управление человеческими ресурсами.

7. Характерные черты упр-ия чел. рес-ми.

8. Виды деят-ти по управлению чел. рес-ми.

9. Методы упр. перс.

10. Факторы, оказывающие воздействие на персонал предприятия.

11. Ф-ии служб упр. перс.

12. Понятие профессиональной компетенции менеджеров по персоналу.

13. Ключевые роли менеджеров по персоналу.

14. Обеспечение реализации функций управления персоналом.

15. Структура служб упр. перс.

16. Осн. подходы к организации службы управления персоналом.

17. Понятие кадровой политики.

18. Задачи и особенности кадровой политики в современных условиях.

19. Классификация видов кадровой политики.

20. Управление проф. ориентацией и адаптацией персонала.

21. Сущность и цели планирования персонала.

22. Оперативное планирование работы с персоналом.

23. Планирование расходов на персонал.

24. Сущность и этапы набора персонала.

25. Процедура принятия решения о приеме на работу.

26. Адаптация персонала.

27. Управление трудовой адаптацией.

28. Сущность отбора персонала.

29. Технология найма персонала.

30. Понятие карьеры работника.

31. Управление карьерой работника.

32. Понятие и виды высвобождения персонала.

33. Мероприятия по высвобождению персонала.

34. Аттестация как основной метод деятельности работников.

35. Методы оценки деятельности работников.

36. Стр-ра профсоюзов РФ.

37. Понятие трудового договора.

38. Оформление и содержание трудового договора.

39. Осн. обязанности работников.

40. Осн. обязанности администрации.

41. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

42. Социально-экономическая защита персонала.

Отчет посвящается изучению литературы и формированию темы исследования.

Актуальность темы работы в том, что для каждого банка должен быть детально проработан механизм оценки возможности погашения проблемных кредитов.

Обзор отечественных источников выявил практическое отсутствие разработок не только по определению причин возникновения проблемных кредитов и оценке возможности погашения, но и по общим вопросам данной проблемы. Этот вопрос понимается как нечто интуитивно очевидное и, видимо, вследствие этого не привлекающее внимание исследователей.

В первом разделе будут рассмотрены теоретические и методологические основы оценки проблемных кредитов. Будет раскрыто понятие и сущность проблемного кредита, описаны способы обеспечения исполнения обязательств по кредитам, произведена оценка заемщика с позиции экономической безопасности и рискованности кредитной деятельности банка, оценка коммерческим банком качества задолженности.

Во втором разделе автор представит организационно-экономическую характеристику КБ "Ренессанс Капитал" (ООО). Автором будет проведена оценка проблемных кредитов по степени вероятности их погашения. Также оценка доли проблемных кредитов и меры, предпринимаемые КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) для предотвращения и погашения проблемных кредитов. По итогам проведенной оценки будут сделаны соответствующие выводы.

Примечаний нет.