книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ (НА ПРИМЕРЕ ГК МИАН) ( Дипломная работа, 84 стр. )
Совершенствование деятельности психолога по отбору персонала ( Дипломная работа, 57 стр. )
Совершенствование деятельности психолога при отборе персонала на примере компании "Ампир-декор" ( Дипломная работа, 69 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ (НА ПРИМЕРЕ ГК МИАН) 2009-84 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Совершенствование деятельности психолога при отборе персонала на примере компании "Ампир-декор" ( Дипломная работа, 114 стр. )
Совершенствование деятельности психолога при отборе персонала на примере компании "Ампир-декор" ( Дипломная работа, 71 стр. )
Совершенствование деятельности психолога при отборе персонала на примере компании "Ампир-декор". ( Дипломная работа, 58 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "УЮТ-М" ( Дипломная работа, 76 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ЗАО "МЕГАРУСС-D" ( Дипломная работа, 87 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО "КОМПЛЕКТ ИНДУСТРИЯ" Концепции, стратегии управления человеческими ресурсами ( Дипломная работа, 111 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО "КОМПЛЕКТ ИНДУСТРИЯ" ( Дипломная работа, 110 стр. )
Совершенствование и планирование карьеры важнейшего структурного элемента системы управления персоналом ( Курсовая работа, 45 стр. )
Совершенствование кадрового обеспечения системы управления на примере предприятия ООО «Фортуна» ( Курсовая работа, 25 стр. )
Совершенствование кадрового управления в ООО "ТехносилаИнвест" ( Курсовая работа, 39 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЯСЕНЕВО" ( Дипломная работа, 73 стр. )
Совершенствование кадрового обеспечения в школе ( Дипломная работа, 90 стр. )
Совершенствование кадрового планирования в ОАО «НК Роснефть»-Сахалинморнефтегаз» ( Дипломная работа, 66 стр. )
Совершенствование кадровой политики "ООО ОтделСтрой" ( Дипломная работа, 98 стр. )
Совершенствование кадровой политики на примере ООО "Тюментрансгаз" ( Дипломная работа, 86 стр. )
Совершенствование кадровой политики на примере ООО “Тюментрансгаз” ( Дипломная работа, 80 стр. )
Совершенствование кадровой политики на примере ООО "Тюментрансгаз" ( Дипломная работа, 78 стр. )
Совершенствование корпоративной культуры (на примере АФК "Номос") ( Курсовая работа, 40 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ЭЛЕМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ "НАШ ДОМ" ( Дипломная работа, 79 стр. )
Совершенствование корпоративной культуры в целях повышения эффективности деятельности корпорации (практическая реализация дипломной работы в АФК "Система") ( Дипломная работа, 120 стр. )
Совершенствование коммуникационных процессов в организации на примере магазина "Найфл" ( Отчет по практике, 33 стр. )

1. АНАЛИЗ ТАБЛИЦЫ. СТРУКТУРА И ДИНАМИКА ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ

2. ЗАДАЧИ

№1.

Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные:

" Численность населения трудоспособного возраста на начало года - 70 млн. человек;

" Численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года - 0,2 млн. чел.;

" Численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста - 0,2 млн. чел.;

" Численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году - 1,6 млн. чел.

№7.

Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения составляет 10%, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 0,01 пункта по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого периода составляет 10 млн. чел., трудовых ресурсов - 6 млн. чел

№10

В течение года положение трудовых ресурсов (тыс. чел.) региона составило 250, в том числе естественное - 210. Выбыло из состава трудовых ресурсов 180, в том числе в другие регионы - 110.

Определите естественный, механический и общий приросты трудовых ресурсов и их коэффициенты, если среднегодовая численность их равнялась 2850

Общая численность персонала в период с 1.01.97 по 31.12.99 гг. возросла на 12 человек, с приростом в каждом году. Численность производственного персонала к концу 1999 г. сократилась на 1% по сравнению с 1997 г. и составила 1007 человек. Но за 1997 г. прирост производственного персонала составил 10 человек.

Непроизводственный персонал с начала 1997 г., с уменьшением на 5 человек в конце года, в целом возрос с 300 до 305 человек, что составляет 10,3%.

Административный персонал в анализируемый период остался неизменным, но в 1998 г. наблюдался прирост в 0,1%.

На одного непроизводственного работника приходится в среднем 3,3 человека в начале 1997 г. и 3,4 - в конце. К 1999 г. ситуация будет аналогичной началу 1997 г., что говорит о снижении такого отношения на 0,3%.

На одного административного работника в среднем приходится 100 человек производственного персонала в 1997 г. В конце года, наблюдался прирост равный 1 человеку, а в 1998 г. - снижение до 91,4 человека. К концу 1999 г. произошел прирост на 9 человек.

Административный персонал составляет незначительную долю в общей численности работников и составляет 0,8%. Такая ситуация сохраняется до 1999 г., но к концу года наблюдается спад на 0,1%.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»