 |
РАО "ЕЭС России" 66565655 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Раскройте предложенную тему на составляющие научного исследования. Тема: Отбор в системе оценки персонала коммерческой организации п573п ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Раскройте содержание базовых конкурентных стратегий: лидерства по издержкам, дифференциации, фокусированного лидерства по издержкам, фокусированной дифференциации 119г67 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Раскрыть общие задачи, решаемые редактированием служебных документов 5322 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Расселение и объединение восточных славян на территории Древней Руси 56807 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Рассчитать емкость общетоварного склада и площадь его помещений для хранения продовольственных товаров и начертить схему его внутренней планировки. Дать описание технологического процесса склада и составить перечень оборудования, необходимого для рационал ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Рассчитать заработную плату за июнь. Форма расчета приведена в таблице 5. В целях контроля за правомерностью использования стандартных вычетов заработная плата рассчитывается нарастающим итогом: в числителе - за 5 месяцев, в знаменателе - за 4 месяца е53 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Рассчитать площадь помещений универсального картофелеовощехранилища с активной вентиляцией при хранении картофеля в контейнерах. Начертить схему внутренней планировки хранилища. 33ав ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Рассчитать показатели качества электроламп, весовые коэффициенты, задавая самостоятельно. Сравнить конкурентоспособность образцов пк5 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Расчет потребностей в капитале ец352342 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Расчет длины стола, количество официантов на 108 мест. План размещения столов в масштабе 1:100 к242 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Расчет затрат и порядок проведения функционально- стоимостного анализа 54ка2 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Расчет количества официантов, распределение обязанностей между ними ка222 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
РАСЧЕТ КОЛИЧЕСТВА ОФИЦИАНТОВ, РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ МЕЖДУ НИМИ ец324242 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Расчет мясо - рыбного цеха заготовочного предприятия Новосибирского облпотребсоюза мощностью 500 кг сырья. г7664е ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Расчет основных параметров сети е35422 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Расчет первоначальных капитальных вложений, производ-ственных издержек и оборотного капитала е35кввв ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Расчет потребного сырья для банкета-фуршета на 104 человека н456232 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Расчет производственной программы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей е45343 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Расчет производственной программы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей е35242 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Расчет производственной программы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей 5756р ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Расчет производственной мощности участка у34422 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Расчет размеров неторговых площадей розничного торгового предприятия ООО "Хозяйственные товары" 34242342 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Расчет столовой посуды, приборов, столового белья. Определение количества официантов ну6353 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Расчет столовой посуды, приборов и оформление заявок в буфет, сервизную, бельевую 535222 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Оценка управленческих кадров 4
1.1. Критерии оценки управленческих кадров 4
1.2. Правовые аспекты оценки управленческих кадров 7
1.3. Классификация методов оценки качества управленческих кадров 8
2. Подготовка управленческих кадров 11
2.1. Подготовка руководящих кадров и мотивация 11
2.2. Методы подготовки управленческих кадров 12
2.3. Управление продвижением по службе 13
Заключение 22
Список литературы 24
|
|
Введение
|
|
Введение
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Цель представленной работы заключается в рассмотрении способов и методов оценки и подготовки управленческого персонала.
Задачи работы - определить критерии управленческих кадров, рассмотреть методы подготовки управленческих кадров, изучить правовые аспекты оценки управленческих кадров, рассмотреть с
|
|
Список литературы
|
|
.Д. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998, №3.
2. Винник И.Г. Подготовка управленческих кадров в сфере инновационного менеджмента // Человек и Труд. 2003. № 3.
3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.
4. Колосов И.Д. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, № 4.
5. Маина В.Ф. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и Труд. 1997, № 6.
6. Сухоруков С.Г. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, № 1.
7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Менеджмент, 1995.
8. Уваров С.С. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.
9. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.
10. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. М.:ИНФРА-М, 1996.
11. Шекшля С.В. Управление персона
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх