Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 6 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Задание 1. Опишите элементы оценки персонала в Вашей организации 3
Задание 2. Раскройте предложенную тему на составляющие научного исследования. Тема: Отбор в системе оценки персонала коммерческой организации 3
Задание 3. Приведите примеры критериев оценки кандидата на должность менеджера по работе с персоналом, для фиксации их проявления во время отборочного собеседования методом наблюдения 4
Задание 4. Представьте графически и опишите результаты тестирования с помощью теста Кеттела трех испытуемых (в описании используйте указанные английские буквы) 4
Список литературы 7
|
|
Введение
|
|
Задание 1. Опишите элементы оценки персонала в Вашей организации
1.1.Цели, взаимосвязь с другими элементами кадровой работы
1.2. Субъекты, объекты оценки персонала
1.3. Предметы и средства оценки персонала
Задание 2. Раскройте предложенную тему на составляющие научного исследования. Тема: Отбор в системе оценки персонала коммерческой организации
2.1. Цели исследования
Изучение психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
2.2. Задачи исследования
Предварительная отборочная беседа; заполнение заявления и анкеты; собеседование
|
|
Список литературы
|
|
1. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. - 208с.
2. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. - М.: Гардарика, 1997. - 296с.
3. Кудряшов А.Ф. Лучшие психологические тесты. - Петрозаводск: Селена, 1996. - 306с.
4. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. - СПБ.: Питер, 2000. - 196с.
5. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.
6. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 1999. - 292с.
7. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 148с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх