Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Эволюция тенденции управления человеческими ресурсами 4
2. Основные типы управления человеческими ресурсами 6
2.1. Управление по результатам 6
2.2. Управление посредством мотивации 7
2.3. Рамочное управление 8
2.4.Управление на основе делегирования 9
2.5. Партисипативное управление 10
Заключение 11
Список литературы 12
|
|
Введение
|
|
Осуществляемые в России радикальные экономические преобразования, динамичные инновационные процессы во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности, а также обострение рыночной конкуренции и глобализация экономики вызывают глубокий интерес отечественной науки и практики управления к мировому опыту активизации человеческого фактора для достижения эффективности и конкурентоспособности организаций.
Успехи ведущих фирм в развитых странах связаны с созданием высокоэффективных механизмов управления человеческими ресурсами на уровне организации, в основе формирования которых комплексный, стратегический подход к использованию и развитию трудового потенциала.
В целом тенденции управления человеческими ресурсами имеют глобальный характер и отражают поиски передовых компаний в создании высокоэффективных систем реализации творческого и производительного потенциала.
Целью данной контрольной работы является рассмотрение эволюции управления человеческими ресурсами.
Поставленная цель реализована посредством решения следующих задач:
- проследить эволюцию взгля
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Инфра-М, 2003. 480 с.
2. Журавлев П. В. и др. Технология управления персоналом. - М.: "Экзамен", 2001. - 135 с.
3. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам//Кадры и персонал. 1999, № 3, с.12-16.
4. Ховард К., Кортков Э. Принципы менеджмента, - М.: Инфра - М, 2001. - 358 с.
5. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб, Питер, 2000. - 224 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх