Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 1 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
"Внедрение современных кадровых технологий в управление организацией"
|
|
Введение
|
|
Дипломная работа Кочкиной Л.А. посвящена актуальной как с научной, так и практической точки зрения, проблеме внедрения современных кадровых технологий.
В своей работе, которая состоит из трех глав, автор анализирует различные подходы к пониманию кадровых технологий, их классификации и внедрения. Содержание работы соответствует ее теме, материал корректно разбит на главы, между главами прослеживается четкая логическая связь. Стиль изложения отличается научной грамотностью и ясностью формулировок.
Особенно важна тематика дипломной работы в управленческой деятельности, так как руководителю необходимо управлять персоналом на качественно новом уровне, что доказывает актуальность выбранной темы.
Использование широкого круга научной и методической литературы позволило достаточно полно осветить предмет дипломной работы. Проведенный теоретический обзор позволил автору сделать вполне обоснованный вывод о необходимости современных кадровых технологий. В практической части работы предложен механизм внедрения кадровых технологий на предприятии ООО "Транс-АТЭКС". Несомненным достоинством работы является то, что исследования подтверждены большим количеством документального материала, что говорит о практической ценности работы
В целом дипломная работа выполнена в соответствии с требованиям к научно-исследовательской работе, может быть представлена к защите и заслуживает оценки "отлично".
Генеральный директор
ООО "Транс-АТЭКС" _________ Семенов А.В.
24.01.2005 г.
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
работа не полностью
|
|
На уровень вверх