|
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Первая глава "Теория управления персоналом" посвящена рассмотрению развития теорий управления персоналом, а также теоретическому рассмотрению понятия, целей и направлений современных исследований в области управления.
Вторая глава "Кадровые технологии и проблемы их внедрения" посвящена теоретическому описанию и классификации кадровых технологий. Также в этой главе сравниваются точки зрения различных авторов на содержание кадровых технологий.
Третья глава "Внедрение современных технологий в управление персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС"" посвящена анализу существующих подходов к управлению персоналом, а также разработке проекта внедрения современных кадровых технологий в управлении персоналом туристической фирмы ООО "Транс-АТЭКС".
В заключении представлены общие выводы по результатам дипломного исследования.
Существует достаточно широкий спектр литературы как по управлению персоналом, но гораздо реже можно встретить именно описание кадровых технологий. Изучением кадровых занимались В. Авдеев, В. Гончаров, Н. Горелов, И. Доронина, В. Иванова, Г. Зайцев, А. Кибанов, М. Магура, Т. Санталайнен, Б. Смирнов, В. Травин, Т. Черняк, С. Шекшня и др. Тем не менее, вопрос внедрения современных кадровых технологий остается недостаточно изученным, что особенно остро чувствуется при необходимости их применения на конкретном предприятии.
В дипломной работе под кадровыми технологиями понимается совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений.
Кадровые технологи подразделяются на: технологии решения стратегических кадровых задач
|
На уровень вверх
Купить