Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Заработная плата и оценка сегодняшнего ее состояния ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЫНОК ТРУДА В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Заработная плата и стимулирование труда на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Заработная плата и трудовые отношения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Заработная плата и трудовые отношения ( Контрольная работа, 63 стр. ) |
|
Заработная плата и тенденции ее развития в России ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Заработная плата как цена труда ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Заработная плата, доходы и методы их регулирования ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Заработная плата. Нормирование труда ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Заработная плата: ее сущность, функции, принципы и элементы организации" (на примере: " ОАО " Грибановский машиностроительный завод") ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Зарплата и льготы в процессе управления ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Зарплата как цена труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Зарубежный опыт оплаты труда на предприятиях и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Зарубежный опыт социального обеспечения населения ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Застойная безработица ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Затраты рабочего времени и методы их изучения Классификация затрат рабочего времени ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Затраты рабочего времени и методы их изучения ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Затраты рабочего времени и методы их изучения 2009-27 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Затраты рабочего времени и методы их изучения 541 ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Затраты рабочего времени и методы их изучения ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Змістовна характеристика безробіття як соціального явища. (Украина) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 41 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5
1.1. Российские системы оплаты труда 5
1.2. Зарубежный опыт оплаты труда 17
2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ООО "АЛК-СИБ" 25
2.1. Общая экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 27
3. Совершенствование систем заработной платы на ООО "АЛК-СИБ" 35
Заключение 39
Список литературы 40
|
|
Введение
|
|
Результаты деятельности любого предприятия во многом зависят от трудовых ресурсов. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает десятки или сотни человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы…
Как известно, одна из главных составляющих трудовых отношений - это оплата труда. Каждый работник стремится к увеличению своего личного дохода, а это, в свою очередь, зависит от его производительности, квалификации, добросовестности и т.д.
Оплата труда - важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России: изменилась форма собственности, имеют место проблемы, решение которых невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Цель данной работы - изучение современных систем оплаты труда, в России и за рубежом.
Объект исследования: ООО "АЛК-СИБ".
Предмет исследования: формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить опыт применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда; предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. - М.: Известия, 1993.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2005.- С.111-122.
3. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2007. - С.130-158.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2006. - 222 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М: Юристъ, 2006. - 65 с.
6. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006.
7. Занятость и ЗП в зарубежных странах - Еtploi et salaries dans I'OSDE // Problems econ., - Р., 2007. - №2535. - с.20-24.
8. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2006. - 336с.
9. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.
10. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2007. - №11. - С. 78-81.
11. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 2005. - С. 574-579.
12. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2007. - С. 5-6.
13. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. - С. 560-563.
14. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2007. - С. 160-168, 170.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2005.-С.245-254.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
