Содержание

Введение 3

1. Заработная плата как экономическая категория 5

1.1. Заработная плата – понятие, сущность и функции 5

1.2. Формы и системы оплаты труда 9

2. Организация оплаты труда в современных условиях 17

2.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 17

2.2. Состав и структура фонда оплаты труда 21

3. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях 26

Заключение 30

Список литературы 32

Введение

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.

Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.

Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Условия изменения конъюнктуры торговли, внедрения новых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов, а оплату труда в целях повышения прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя.

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

Целью работы – исследование заработной платы, как основы воспроизводства рабочей силы.

1. Заработная плата как экономическая категория

1.1. Заработная плата – понятие, сущность и функции

Сущность и экономическое содержание заработной платы – один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.

В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы. По этому поводу ведутся постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях, в том числе и на страницах журнала «Человек и труд», среди учредителей которого – Министерство труда и социального развития РФ. В то же время ст. 129 Трудового Кодекса РФ, гласит: «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Провозглашая право каждого на вознаграждение за труд, Трудовой Кодекс РФ вносит достаточную ясность в этот вопрос – вознаграждение есть плата за труд.

Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые с

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Москва, 2006.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации

3. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации

4. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г., Экономика труда, - М, ЭКЗАМЕН, 2006.

5. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.

6. Гребнев А.И., Экономика торгового предприятия, - М, Экономика, 1997

7. Грязнов А.Я., Основы организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики, - М, 2003.

8. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2005 г.

9. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда, - М., МИК, 2005

10. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда". – М, 2006

11. Калинина Л.И.и др, Экономика и организация торгового предприятия, - М, ИНФРА-М, 2001.

12. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.

13. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда, - М., Финансы и статистика, 2003.

14. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2006 г., №3.

15. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений – М., СТАТУТ, 2003

16. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г., Экономика труда, - М., МИК, 2000

17. Соломатин А.Н., Вопросы экономики, управления и организации торговли, - М, 2005.

18. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 2003 г., №2.

19. Фролов В.И. Развитие форм хозяйствования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 2005 г., №2.

20. Хурсевич С. Н. Социальные гарантии: проблемы их обеспечения//Финансы. 2005. № 9.

21. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2005. №3.

22. http://www.ami-tass.ru/print/6498.html

23. http://www.faito.ru/news

Примечаний нет.