|
Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением социально- экономических проблем. Основная из них - это проблема организации оплаты труда.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Предметом исследования работы является планирование заработной платы фонда оплаты труда, направленная на совершенствование системы организации заработной платы.
Целью исследования является изучение планирования оплаты на анализируемом предприятии, изучение методов организации оплаты, оценка использования фонда оплаты труда, динамики некоторых показателей за 2007-2008гг. и предложений по решению более гибкого подхода в организации оплаты труда.
Объектом исследования является муниципальное предприятие Орское трамвайное управление.
В связи с поставленной целью, необходимо решить ряд задач в исследовании:
- определить понятие заработанной платы и выяснить принципы ее организации;
- рассмотреть состав и структуру фонда оплаты труда;
- рассмотреть методы анализа фонда оплаты труда;
- провести анализ фонда оплаты труда работников и его использование на примере конкретного объекта экономики;
- предложить направления повышения эффективности использования фонда оплаты труда работников "Орское трамвайное управление".
|
На уровень вверх
Купить