Введение 3

1 Экономическая сущность заработной платы 4

1.1. Основные функции заработной платы 4

1.2 Факторы, влияющие на отношение человека к труду 8

1.3 Нормативное регулирование заработной платы 14

2. Действующие формы и системы оплаты труда 19

2.1 Формы оплаты труда 19

2.2 Системы оплаты труда 21

2.3 Повременная форма оплаты труда 22

2.4 Сдельная форма оплаты труда 23

2.5 Тарифная система оплаты труда 24

2.6 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате 28

Заключение 29

Список литературы 31

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.

Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.

Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?

Эта задача может быть решена посредством форм и системы оплаты труда. Выбор той или иной системы оплаты труда становится особенно актуальным в условиях рыночной экономики.

Цель данной работы - исследовать известные формы и системы оплаты труда, определить механизм, заставляющий работника трудиться с высоким качеством и эффективностью.

Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

" определить экономическую сущность заработной платы, ее функции и нормативное регулирование;

" исследовать сильные и слабые стороны известных форм и систем оплаты труда;

" исследовать факторы, побуждающие работников трудиться эффективно.

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс.

3. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г.).

4. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г.).

5. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2002.

6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М: Юристъ, 1998

8. Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении. - М.: Грантъ, 2003

9. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2003.

10. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003

11. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2000. -№12, с. 38-41.

Примечаний нет.