Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу.57 ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу* ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние мотивации на эффективность трудовой деятельности производственного персонала предприятий ЗАО "Конфи-Гофропак" и ООО "Гофраборд" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние мотивации на работоспособность ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние научно-технического прогресса на содержание труда ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние профсоюзов, забастовочного движения на результативность и оплату труда ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации54 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние условий труда на работоспособность человека ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Внутрифирменное планирование труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Возможные пути повышения эффективности управления малым предприятием ООО "Комстрой" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вознаграждение ( Реферат, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
вознаграждение персонала ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Возникновение трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Воля и труд. Мера участия воли человека в его труде по концепции С.Г. Струмилина. Личность предпринимателя, её специфические качества, отличающие от менеджера ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вредные вещества в воздухе рабочей зоны ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Всестороннее изучение оплаты труда и его учета ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вторичная занятость ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Выбор направлений, совершенствование личностных качеств руководителя и организации его труда ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Выпускники московских вузов на рынке труда 1 глава ( Дипломная работа, 53 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Выпускники московских вузов на рынке труда ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Выработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда в Приобском МП ЖКХ на основе проведенного анализа и аудита расчётов по заработной плате ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 40 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Понятие, причины и управление текучестью кадров…………………5
1.1. Понятие текучести кадров …………………………………………………..5
1.2. Причины текучести кадров ………………………………………………....9
1.3. Регулирование текучести кадров на предприятии………………………..14
1.4. Приведение уровня текучести к приемлемому значению………………..16
Глава 2. Методика анализа трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Бурановская птицефабрика»…………………………………………………...25
2.1. Характеристика предприятия ……………………………………..……….25
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами...............................................................................................................26
2.3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала на предприятии…………………………………………………………………..30
2.4. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..33
Заключение………………………………………………………………………36
Список литературы……………………………………………………………...40
|
Введение
|
Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия, хотя в некоторых случаях уровень текучести высок из-за специфики производства (например, большой объем сезонных работ).
Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения.
При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия «движения кадров». Под движением кадров предприятия будем понимать совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия. В прежние годы эта проблема привлекала внимание экономистов в связи с тем несомненным ущербом, который текучесть наносит народному хозяйству страны. Под текучестью же обычно понималось то явление, которое представляется непосредственной причиной указанного ущерба, а именно стихийное, неорганизованное движение рабочей силы.
Последние годы на российских фирмах и предприятиях дела нередко складывались так, что в другие организации работники уходили целыми отделами или бригадами. При этом отдельные участки или целые производства были практически парализованы. Пока набираются новые сотрудники, пока они срабатываются друг с другом и становятся коллективом, проходит время, в течение которого предприятие несет убытки, связанные не только с затратами на трудовую адаптацию новых сотрудников.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть понятие текучести кадров, причины текучести кадров, методы определения экономического ущерба, вызванного текучестью персонала, методы управления и минимизации текучести персонала, приведение уровня текучести к приемлемому значению.
Объект исследования – ОАО «Бурановская птицефабрика».
Предмет исследования – экономический ущерб организации, вызванный текучестью кадров и направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В работе использованы труды ученых Базарова Т. Ю., Ереминой Б. Л., Веснина В.Р., Маслова Е. В., Травина В. В., Дятлова В. А. и др.
|
Список литературы
|
1. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. М., 1998;
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1998. — 496 с.;
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997;
4. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002.;
5. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003;
6. Музыченко В. В. Управление персоналом. М.: ИЦ "Академия", 2003;
7. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ., 1997;
8. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело., 1995;
9. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
10. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Киоанова. М.: ИНФРА-М, 1999.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|