Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
История формирования идеи и практики социального партнерства ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Источники и задачи психологии труда ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика в ЗАО "Вестфалика" ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 186 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Элегант" ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ67 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровая стратегия и политика предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих мест ( Отчет по практике, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровый имидж организации ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадровый персонал предприятия, основные категории работников. Организация и формы оплаты труда ( Отчет по практике, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Кадры предприятия, их состав и структура ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ДАЛЬГИПРОШАХТ» ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда 2005-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Качество трудовой деятельности ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ 4 ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов мира ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Количественные характеристики населения ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллектив и личность ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Компенсационный пакет (понятие и составляющие) ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексное исследование особенностей и значения организации управленческого труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексное исследование теоретических и практических вопросов трудоустройства. ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексный анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Аэропорт Рощино" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия” на примере ОАО “Ижевский радиозавод” ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 40 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Понятие, причины и управление текучестью кадров…………………5
1.1. Понятие текучести кадров …………………………………………………..5
1.2. Причины текучести кадров ………………………………………………....9
1.3. Регулирование текучести кадров на предприятии………………………..14
1.4. Приведение уровня текучести к приемлемому значению………………..16
Глава 2. Методика анализа трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Бурановская птицефабрика»…………………………………………………...25
2.1. Характеристика предприятия ……………………………………..……….25
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами...............................................................................................................26
2.3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала на предприятии…………………………………………………………………..30
2.4. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..33
Заключение………………………………………………………………………36
Список литературы……………………………………………………………...40
|
Введение
|
Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия, хотя в некоторых случаях уровень текучести высок из-за специфики производства (например, большой объем сезонных работ).
Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения.
При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия «движения кадров». Под движением кадров предприятия будем понимать совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия. В прежние годы эта проблема привлекала внимание экономистов в связи с тем несомненным ущербом, который текучесть наносит народному хозяйству страны. Под текучестью же обычно понималось то явление, которое представляется непосредственной причиной указанного ущерба, а именно стихийное, неорганизованное движение рабочей силы.
Последние годы на российских фирмах и предприятиях дела нередко складывались так, что в другие организации работники уходили целыми отделами или бригадами. При этом отдельные участки или целые производства были практически парализованы. Пока набираются новые сотрудники, пока они срабатываются друг с другом и становятся коллективом, проходит время, в течение которого предприятие несет убытки, связанные не только с затратами на трудовую адаптацию новых сотрудников.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть понятие текучести кадров, причины текучести кадров, методы определения экономического ущерба, вызванного текучестью персонала, методы управления и минимизации текучести персонала, приведение уровня текучести к приемлемому значению.
Объект исследования – ОАО «Бурановская птицефабрика».
Предмет исследования – экономический ущерб организации, вызванный текучестью кадров и направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В работе использованы труды ученых Базарова Т. Ю., Ереминой Б. Л., Веснина В.Р., Маслова Е. В., Травина В. В., Дятлова В. А. и др.
|
Список литературы
|
1. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. М., 1998;
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1998. — 496 с.;
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997;
4. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002.;
5. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003;
6. Музыченко В. В. Управление персоналом. М.: ИЦ "Академия", 2003;
7. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ., 1997;
8. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело., 1995;
9. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
10. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Киоанова. М.: ИНФРА-М, 1999.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|