книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Заработная плата и оценка сегодняшнего ее состояния ( Курсовая работа, 37 стр. )
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЫНОК ТРУДА В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ ( Курсовая работа, 41 стр. )
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 34 стр. )
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 32 стр. )
Заработная плата и стимулирование труда на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. )
Заработная плата и трудовые отношения ( Реферат, 17 стр. )
Заработная плата и трудовые отношения ( Контрольная работа, 63 стр. )
Заработная плата и тенденции ее развития в России ( Курсовая работа, 26 стр. )
Заработная плата как цена труда ( Реферат, 21 стр. )
Заработная плата, доходы и методы их регулирования ( Реферат, 15 стр. )
Заработная плата. Нормирование труда ( Контрольная работа, 21 стр. )
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 14 стр. )
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 15 стр. )
Заработная плата: ее сущность, функции, принципы и элементы организации" (на примере: " ОАО " Грибановский машиностроительный завод") ( Дипломная работа, 60 стр. )
Зарплата и льготы в процессе управления ( Контрольная работа, 11 стр. )
Зарплата как цена труда ( Курсовая работа, 30 стр. )
Зарубежный опыт оплаты труда на предприятиях и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях ( Курсовая работа, 38 стр. )
Зарубежный опыт социального обеспечения населения ( Дипломная работа, 87 стр. )
Застойная безработица ( Реферат, 15 стр. )
Затраты рабочего времени и методы их изучения Классификация затрат рабочего времени ( Реферат, 26 стр. )
Затраты рабочего времени и методы их изучения ( Контрольная работа, 26 стр. )
Затраты рабочего времени и методы их изучения 2009-27 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Затраты рабочего времени и методы их изучения 541 ( Реферат, 26 стр. )
Затраты рабочего времени и методы их изучения ( Курсовая работа, 26 стр. )
Змістовна характеристика безробіття як соціального явища. (Украина) ( Реферат, 15 стр. )

Введение……………………………………………………………………2

1. Теоретические основы планирования производительности труда..4

1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда..4

1.2.Показатели и методы измерения производительности труда…...7

1.3 Факторы и условия изменения производительности труда……….13

1.4. Резервы повышения производительности труда…………………...18

2. Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала…………………….……………………24

2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы………...24

2.2 Стадии процесса мотивации…………………………………………....26

2.3 Модель мотивационных характеристик работы…………………….30

3. Список использованной литературы…………………………………..35

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который "упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может в нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени". Подход , предложенный Тейлором, позволял не только достаточно точно определить возможную производительность работника, но и существенно ее повысить, причем труд исполнителей регламентировался также, как и работа оборудования. С ростом технического совершенствования производства подвергнуть труд исполнителя жесткому регламентированию, если работа ведется на конвейере, стало и вовсе невозможным. В силу этих причин большое значение приобрели системы материального и морального стимулирования работников.

Если Тейлор рассматривали работу любого индивида при определенной производительности с очень незначительными ее отклонениями, то нынешним управленцам в приходится учитывать то обстоятельство, что разные работники на различных операциях способны выполнять как количественно, так и качественно существенно различный объем работы.

В целом применение различных методов стимулирования позволяет поднять уровень производительности исполнителя. Задачи управленцев отыскать систему стимулирования, которая в наибольшей мере отвечала бы физиологическим и психологическим возможностям человека и позволяло ему работать в стимулированном режиме без ущерба

1. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 1997.- № 2. - С.95.

2. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. - №10.- С 12-15.

3. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 1996,- №2. стр.76-91.

4. Производственный менеджмент: учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.; под ред. С.Д.Ильенковой - М: Юнити - Дана, 2001 - 583с.

5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002 - 304с.

6. А.Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист - 1995 - № 2. Стр. 24-34.

7. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес./ под ред. Ю.М. Осипова М.: 1992г.

8. М. И. Бухалков "Внутрифирменное планирование" Учебник-М.: ИНФРА-М, 2003.

9. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия под ред. Н. П. Любушина М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002г.

10. Системология организации: Учебник/ Под. ред. Э. М. Коротков.- М.:ИНФРА-М, 2000

11. Казначевсая Г.Б./Учебник, М.: 2005г.

12. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 1994.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»