Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Оплата труда работников бюджетных организаций ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Оплата труда работников государственных учреждений ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Оплата труда работников ЗАО "ЧЗМК" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Оплата труда работников ЗАО "ЧЗМК" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Оплата труда работников науки ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Оплата труда работников образования ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Оплата труда различных категорий работников. Оплата труда при отклонении от обычных условии работы ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Оплата труда страховых работников ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Оплата труда_1714. ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Оплата труда_1714. 2010-39 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Определение месячной заработной платы токаря ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
ОПРЕДЕЛЕНИЕ В СМЕТАХ НОРМАТИВНОЙ ТРУДОЕМКОСТИ. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ОПРЕДЕЛЕНИЕ В СМЕТАХ НОРМАТИВНОЙ ТРУДОЕМКОСТИ. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ОПРЕДЕЛЕНИЕ В СМЕТАХ НОРМАТИВНОЙ ТРУДОЕМКОСТИ. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ 2004-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Определение направлений по совершенствованию организации трудового процесса и затрат рабочего времени на примере ООО "Фирма "Глобал Стиль" ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Определение норм труда на предприятии с/х отрасли 29 ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Определение нормы выработки строительных бригад. Расчет нормы выработки машины. Взаимосвязь между нормой труда и нормой выработки ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Определение основных аспектов проблемы занятости молодежи в современной России ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Определение понятия производительность труда и выявление резервов повышения эффективности их использования ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Определение понятия эффективная занятость населения. ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Определение порядка начисления заработной платы работникам туристического предприятия (на примере ООО «Одиссея») ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Определение порядка начисления заработной платы работникам туристического предприятия (на примере ООО "Одиссея") ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Определение рынка труда, рассмотрение его специфики и особенностей, а так же механизма функционирования и теоретических подходов к его анализу ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ПРЕДПРИЯТИЯ ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Определение социально-экономического положения семьи в условиях перехода к рыночным отношениям ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
I. Понятие заработной платы 5
Определение заработной платы 6
Общий уровень заработной платы 7
Роль производительности. 8
Взаимосвязь заработной платы и производительности 10
Долговременный рост 11
II. Определение заработной платы на различных рынках труда 12
Модель конкуренции 12
Модель монопсонии 14
Некоторые модели с учетом профсоюзов 18
Повышение заработной платы и безработица 25
Минимальная заработная плат. 26
Заключение 29
Литература 32
|
|
Введение
|
|
Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу безусловно является заработная плата. Что это такое? В кратком экономическом словаре под этим понятием понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использование труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой. Hеобходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за наш труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые важно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработной платой.
Реальная заработная плата зависеть кроме от номинальной заработной платы еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.
Мы будем основываться на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным. Также отметим и о существовании понятия общего, или среднего уровня заработной платы, являющимся сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платой, о которой пойдет речь ниже.
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные "дополнительные льготы", которые раньше называли "мелкими привилегиями". Однако, так как эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льготами. Сегодня само собой разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Горбач.. Экономика предприятия. - Минск. 1997.
3. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 1996. - №3.
5. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
6. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1998.
7. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1999.
8. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1995.
9. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень". 1997.
10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. "ЭКОНОМИКА", М: 1993
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
