Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Освещение вопросов производительности труда 2010-23 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Освещение вопросов производительности труда ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Освещение проблем отчуждения и предпосылки социального партнерства в обществе ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Освещении вопросов связанных с распределением доходов и оплатой труда ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Основная и дополнительная заработная плата ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Основное содержание Положения о расследовании несчастных случаев ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Основные задачи и организация технического нормирования труда персонала организации ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Основные задачи службы занятости населения Челябинской области в современных условиях 2004-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Основные задачи службы занятости населения Челябинской области в современных условиях ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Основные методы измерения и показатели оценки труда на предприятии ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Основные модели реализации политики занятости и возможность их применения в нашей стране. Взаимосвязь функций и принципов заработной платы, их значение в современной экономике ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Основные направления решения проблем безработицы в современной России 30 ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования управленческого труда на предприятии ООО "МастерКом" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2008-2009 г.г ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Политекс» ( Дипломная работа, 132 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда в 2004-2005 г.г. ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 гг. ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Основные направления решения проблем безработицы в современной России ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 г.г. ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Основные направления повышения эффективности труда персонала ООО «ЖАЗЭН» ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Основные направления по совершенствованию оплаты труда в ДЕЗ ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования использования фонда оплаты труда в ООО «Модуль» ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Основные направления государственного регулирования рынка труда ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования систем оплаты труда в ООО "АЛСАВТО" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 гг. 2004-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 1
1. Сущность и целевая установка применения коллективных форм оплаты труда 1
2. Начисление и распределение бригадной заработной платы при сдельно-премиальных системах оплаты труда 1
3. Начисление и распределение бригадной заработной платы при повременно-премиальных системах оплаты труда 1
Заключение 1
Литература 1
|
|
Введение
|
|
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда.
Задача этой работы - как можно глубже раскрыть понятие "коллективной формы оплаты труда", а также рассмотреть её начисление и распределение при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.
2. Макконнел К.Р., С.Л.Брю "Экономикс. Принципы, проблемы и политика", М:1992.
3. Пиндайк Р., Д.Рубинфилд "Микроэкономика ", М:1992.
4. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда, М., "Экономика", 1991.
5. Скоробагатый Э.И., Ворожбий М.Г. Работа с персоналом в новых условиях хозяйствования, К., 1992.
6. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень.1997.
7. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, К., Мауп, 1993.
8. Фишер С., Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М:1993
9. Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М:1992.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
