книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Повышение эффективности и использования средств на оплату труда в ООО «Премьера» ( Дипломная работа, 74 стр. )
Повышение эффективности оплаты труда на ОАО "ЧАМЗ" на основе применения методик бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита ( Дипломная работа, 80 стр. )
Повышение эффективности труда ( Реферат, 17 стр. )
Повышение эффективности расчетов с персоналом в ОВО на основе результатов экономического анализа ( Дипломная работа, 92 стр. )
Подготовка молодежи к выходу на рынок труда ( Курсовая работа, 27 стр. )
Поддержание приемлемого материального положения человека со стороны государства в РФ 2006-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Поддержание приемлемого материального положения человека со стороны государства в РФ ( Курсовая работа, 36 стр. )
Подходы к оплате труда на предприятии ( Курсовая работа, 31 стр. )
поиск работы за рубежом ( Реферат, 20 стр. )
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ( Реферат, 15 стр. )
Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда. ( Контрольная работа, 14 стр. )
Показатели, влияющие на производительность труда 8 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Показатели, влияющие на производительность труда 8 2010-14 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Политика государства в области воспроизводства трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 38 стр. )
ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. )
Политика доходов населения и организация заработной платы на предприятиях ( Курсовая работа, 32 стр. )
Политика труда и занятости в рамках ЕС ( Курсовая работа, 31 стр. )
Положение об оплате труда работников скорой медицинской помощи ( Контрольная работа, 13 стр. )
ПОНЯТИЕ «РАБОЧАЯ СИЛА» И СТРУКТУРА РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ( Контрольная работа, 23 стр. )
Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения ( Дипломная работа, 69 стр. )
Понятие заработной платы, ее источники и виды ( Курсовая работа, 31 стр. )
Понятие и значение трудового стажа ( Курсовая работа, 29 стр. )
Понятие и показатели производительности труда ( Контрольная работа, 16 стр. )
Понятие и сущность рабочих мест как фактора стимулирования персонала ( Курсовая работа, 29 стр. )
Понятие производительности труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость. Дать их характеристику ( Контрольная работа, 13 стр. )

Введение 3

1.Особенности рынка труда в условиях несовершенной конкуренции 5

1.1.Рынок труда: понятие, структуры и функции 5

1.2.Общие понятия рынка труда 10

1.3. Сущность, типология и структура рынка труда 14

1.4. Функции рынка труда 22

1.5. Монополия на рынке труда, ценовая и неценовая конкуренции 25

2. Отличие полной занятости от эффективной 29

Заключение 35

Список использованных источников и литературы 36

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающий за счет взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности.

В последнее время в работах многих ученых, посвященных проблемам рынка труда наметилось различие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: рабочая сила или труд.

Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний есть ничто иное как процесс. В таком случае, было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда.

Но, начиная с К. Маркса и кончая многими современными учеными данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками.

Они способствуют соединению рабочей силы с со средствами производства, тем самым удовлетворяется потребность работодателей в труде, а наемных работников - в заработной плате.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Объектом данного исследования является анализ условий рынка труда в условиях несовершенной конкуренции. При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Цель данного исследования - определить особенности рынка труда в условиях полной и частичной занятости.

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй - проблемы регулирования его деятельности, а в третьей - практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.

Задачи работы:

- определить особенности рынка труда;

- определить основные элементы рынка труда;

- выявить специфику рынка труда на современном уровне развития экономики;

- определить государственную политику в сфере занятости.

Методы исследования:

- анализ учебной и справочной литературы;

- синтез полученной информации;

- создание выводов по выявленной проблеме.

1. Власов. Профсоюзы и проблемы занятости. //Человек и труд.-2004 г.-№2.-37 с.

2. Кабалина, З. Рыжикова. Неполная занятость в России. //Вопросы Экономики.-2004 г.-№2.-148 с.

3. Костин. По поводу некоторых понятий теории рынка труда.//Человек и труд.-2005г.-№12.- 45 с.

4. Котляр. О понятии рынка труда. //Вопросы экономики.-2006 г.-№1.-47 с.

5. Меньшикова. Заработная плата или "пособие по труду"?.//Вопросы экономики.-2001 г.-№1.-210 с..

6. Четвернина, Л, Лакунина. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.//Вопросы Экономики.-2005 г.-№2.-130 с.

7. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации.// Вопросы Экономики.-2006 г.-№2.- 167 с.

8. Сабирьянова. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. //Вопросы экономики.-2001 г.-№1.-60 с.

9. Четвернина. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов.//Человек и труд.-2005 г.-№7.-64 с.

10. Четвернина. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов.//Человек и труд.-2006 г.-№11.-68 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»