|
Введение
В целях рыночных отношений исключительно велика роль анализа состояния и использования трудовых ресурсов организации. Это связано с тем, что предприятия приобретают самостоятельность несут полную ответственность за результаты своей прозводственно-хозяйственной деятельности перед совладельцами (акционерами) , работниками , банком и кредиторами .
Экономическое состояние предприятия - это совокупность показателей, отражающих его способность погасить свои долговые обязательства. Финансовая деятельность охватывает процессы формирования , движения и обеспечения сохранности имущества предприятия , контроля за его использованием. Экономическое состояние является результатом взаимодействия всех элементов системы финансовых отношений предприятия и поэтому определяется совокупностью производственно-хозяйственных факторов[19,101] .
Основными задачами анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия являются[2,96]:
? Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
? Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
? Выявление резервов более полного и эффективного их использования.
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы, представляющие собой главную ценность производства и являются основой любой организации. Трудовые ресурсы, как ресурс предприятия, заметно отличается от других видов ресурсов. Это отличие заключается в том, что:
- человек вносит жизненный смысл в производственный процесс;
- человек обладает способностями, инициативой, волей.
Целью данной работы является проведение анализа численности и состава работающих, а также причин, обусловивших данную численность и структуру, выявление существующих резервов, которые могут быть в виде его потерь рабочего времени по различным причинам, определение влияния отдельных трудовых факторов на изменение величины выпуска продукции, а также выявление его структуры и целесообразности использования по определенным направлениям оплаты.
В практической части данной работы используем теоретические основы для проведения анализа состояния и использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Антарес».
Основным источником информационного обеспечения анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия служит бухгалтерский баланс : приложение . Чтобы установить, какое влияние на сложившееся положение оказали внешние и внутренние условия деятельности предприятия , необходим анализ актива и пассива баланса .
Бухгалтерский баланс- это способ отражения в денежной оценке имущества предприятия по составу и источникам его финансирования на определенную дату[1,315]. Стоимость имущества долговых прав, которыми располагает предприятие на отчетную дату, отражается в активе баланса . Активы дают определенное представление об экономических ресурсах или потенциале предприятия по осуществлению будущих затрат. Источники собственных средств , а также обязательства предприятия по кредитам , займам кредиторской задолженности отражаются в пассиве баланса. Таким образом, обязательства показывают объем средств, полученных предприятием, и их источники, а активы - как предприятие пользовало полученные им средства. Общая сумма актива должна быть равна общей сумме обязательств перед акционерами, кредиторам инвесторами.
Балансы российских предприятий , в основном, построены по схеме балансов западно-европейских стран.
Для выполнения аналитических исследований и оценок структуры актива и пассива баланса его статьи подлежат группировке. Главными признаками группировки статей актива считают степень их ликвидности, то есть скорости превращения в денежную наличность, направление использования активов в хозяйстве. В зависимости от степени ликвидности , активы предприятия разделяют на две большие группы : внеоборотные активы (иммобилизованные средства) и оборотные активы (мобильные средства). Оборотные активы более ликвидны , чем внеоборотные .
|
На уровень вверх
Купить