|
Введение
Актуальность. В условиях рыночной экономики управление предприятиями значительно усложняется. Это связано как с расширением их прав и ответственности, так и с необходимостью более гибкой адаптации к изменениям в окружающей хозяйственной среде. Возникают новые цели и задачи, которые раньше организации самостоятельно не только не решали, но даже и не ставили.
Возникающие в связи с этим проблемы невозможно решить без современного профессионального менеджмента.
Научно обоснованное формирование руководящего состава и механизмом личного влияния - актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих субъектов к рыночной экономике. В новых условиях необходимо широко использовать принципы и методы применения власти руководством и личного влияния.
Целью данной работы является исследование теоретических основ менеджмента организации, теорию руководства и личного влияния, а также изучение на практике основ менеджмента в ООО "Золушка-Мебель" г. Новосибирска.
Достижение поставленной цели связано с решением следующих основных задач:
1. Изучить теорию и рассмотреть практическое воплощение системного подхода в управлении;
2. Исследовать сущность целеполагания в управлении в рамках теории и на практике;
3. Провести анализ внешней и внутренней среды на предприятии, изучить теоретические данные по вопросу;
4. Изучить природу и состав функций менеджмента в теории и на практике;
5. Изучить теорию проектирования организационной структуры управления и рассмотреть ее практическое воплощение.
1. Системный подход в управлении
1.1. Теоретическая часть
Система - это:
1) нечто целое, сложное единство, объединяющее множество элементов, связанных друг с другом; совокупность, способная делиться на подсистемы;
2) определенный порядок расположения, связи; особенности построения, организации.
3) множество закономерно связанных друг с другом элементов (предметов, явлений, взглядов, принципов, знаний и т.д.), представляющее собой определенное целостное образование, единство, порядок, обусловленный планомерным, правильным расположением частей в определенной связи, строгой последовательностью действий, например система в работе; принятый, установившейся распорядок чего-либо;
4) множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, образующих определенную целостность, единство;
5) порядок, обусловленный правильным расположением частей в определенной связи, строгой последовательностью действий, например, система в работе; принятый, установившийся распорядок чего-либо;
6) форма, способ устройства, организации, чего - либо, например, государственная система, избирательная система;
7) общественный строй, например, капиталистическая система;
8) совокупность хозяйственных единиц, учреждений, родственных по своим задачам и организационно объединенных в единое целое, например, система здравоохранения, а также совокупность сооружений, машин, механизмов, служащих единой цели, например, оросительная система, энергетическая система;
9) совокупность тканей, органов, их частей, представляющих собой определенное единство связанных общей функцией, например, сердечно-сосудистая система;
10) техническое устройство, конструкция, например, самолет .
Таким образом, можно выделить обобщающее определение системы: системой называется совокупность элементов и связей между ними, обладающая свойством, не сводящимся к сумме свойств элементов .
В рамках данного исследования мы будем рассматривать организацию как систему, поэтому нас будет интересовать подход к определению термина "система" под номерами 1, 2, 3, 4. Во-первых, при анализе определений мы исходим из того, что организация (лат. - organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю) - объединение людей, совместно и согласованно реализующих некоторую программу или цель и действ
|
На уровень вверх
Купить