|
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата группы.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя:
" уровня психологической включенности человека в деятельность;
" меры психологической эффективности этой деятельности;
" уровня психического потенциала личности и группы, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
" масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов группы;
" тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в группе.
Цель работы - рассмотреть формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Задачи работы - рассмотреть теоретические основы формирования социально-психологического климата, выполнить исследовательскую работу по данной теме и предоставить рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата.
|
На уровень вверх
Купить