 |
Эстетика И.Канта ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Этапы и виды социального исследования ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Этапы проведения социологического исследования. Современные социологические теории (функционализм, теория конфликта, микросоциологические теории) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Этапы проведения социологического исследования. Современные социологические теории (функционализм, теория конфликта, микросоциологические теории) ( Реферат, 21 стр. ) |
|
этапы развития “Русской идеи” ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Этапы формирования социологии в научных взглядах О.Конта 11 2011-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Этапы формирования социологии в научных взглядах О.Конта 11 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Этапы эволюции женской элиты в России 89065 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Этнические взаимодействия ец42422 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Этнические процессы в современном мире е633 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Этнологии ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Этнопсихологическая характеристика народов России ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Этнос и нация е353 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Эффективность методов социального прогнозирования ( Курсовая работа, 14 стр. ) |
|
Эффективность применения социального партнерства в отечественной практике…14уыв ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Эффективность российского чиновничества в контексте модернизации78 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Юмор как социальное явление ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Юношеский возраст (15-18 лет) - это пора первой любви, возникно-вения интимно-эмоциональных отношений между юношами и девушка-ми. Во взаимотношениях юноши и девушки формируются личностные качества верности, привязанности, личной ответственности за судьбу ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Якісні методи в соціології (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1 Общественное мнение в системе познания 5
1.1 Мнение, вера и очевидность как познавательные феномены. 5
1.2 Мнение, вера, очевидность и освоение. 8
1.3 Общественное мнение и ступени признания истинности суждения. 10
1.4 Формирование общественного мнения. 14
2 Коллектив и его влияние на личность 19
2.1 Основные виды коллективов 19
2.2 Отличия коллектива от группы. Формальные и неформальные отношения внутри коллектива 21
2.3 Социально-психологический климат коллектива и формирование общественного мнения 25
3 Анализ общественного мнения в коллективе на примере сотрудников МГУ им. Ломоносова. 28
Заключение 33
Список литературы 34
|
|
Введение
|
|
Исследования общественного мнения и путей его формирования одно из наиболее популярных в настоящее время направлений социологии и политологии. От общественного мнения зависит признание или отрицание личностью и коллективом тех или иных явлений действительности. Так, именно сложившееся общественное мнение решает судьбу политиков, актеров, других публичных людей.
Знания о механизмах формирования общественного мнения дают их обладателю огромную власть, так как именно воздействие на общественное мнение обуславливало многолетнее существование советского общества и многолетнее правление многих политических деятелей. Именно общественное мнение отражает умонастроения большинства людей, мнение коллективов, а не личностей.
Общественное мнение как правило изучают на основании коллектива или группы, как ячеек общества. Но так как группа являющаяся не столь сплоченным образованием как коллектив не позволяет достоверно изучать такие вопросы, как, например, особенности формирования общественного мнения, то в современной науке изучение общественного мнения ведется на примере коллектива.
Объект исследования: общественное мнение.
Предмет исследования: общественное мнение и коллектив.
Цель исследования: проанализировать взаимозависимость и взаимосвязь общественного мнения и коллектива.
С этой целью необходимо решить такие задачи, как:
1. Рассмотреть содержание понятия общественное мнение, его особенности и пути формирования.
2. Определить понятие коллектива, его виды и отличие от группы,
3. Рассмотреть понятие социально-психологического климата коллектива и формирование общественного мнения.
4. Проанализировать общественное мнение коллектива на примере сотрудников МГУ им. Ломоносова
|
|
Список литературы
|
|
1. Андрюшенко М.Т. Общественное мнение в системе познания // Философия и общество, 2001, №1, С.100-112
2. Васенина И. Мониторинг общественного мнения коллектива // Высшее образование в России, 2001, №6, С.49-53
3. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. - М., 1989.
4. Доронина Л. Формирование коллективов // Служба кадров, 2001, №6, С.64-67
5. Радугин А. А., Радугин К. А. Социология. - М., 1995.
6. Ромашов О. В. Социология труда. - М.,1999.
7. Самыин С. И, Столяренко Л. Д. Психология управления. - Ростов н/Д, 1997.
8. Социально-психологические методы практической работы в коллективе: диагностика и воздействие. М., 1993.
9. Социология труда. /Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербыны. - М., 1993.
10. Утюжанин А. П., Устюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. М., 1990.
11. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. - М., 1996.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх