|
Становление и развитие рынка труда современной России и новых по своему характеру общественных связей в области труда обусловили очередное изменение содержания и сущности трудового договора. Современный трудовой договор все более приобретает черты индивидуально- правового акта, призван-ного служить своеобразной основой взаимоотношений для наемных работни-ков и работодателя в конкретной организации. Индивидуально-договорные по-ложения становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм реализации права, эти положения нацелены на организацию автономной систе-мы условий труда независимо от форм собственности, ведомственной принад-лежности и пр.
В современных условиях правовая сущность трудового договора неодно-значна. Она построена на двух началах: на идее автономии (управленческой су-веренности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собствен-ником, предпринимателем), и на участии работников в урегулировании трудо-вых, социально-экономических и профессиональных отношений между работо-дателем и работниками.
При этом важно подчеркнуть, что трудовой договор, не может рассматри-ваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд, тру-довой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наем-ном характере труда.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудо-вых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфическо-го регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Целью курсовой работы является анализ правовой природы срочного трудового договора.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем:
1) анализ и сравнительная характеристика понятия трудового договора по КЗоТ РФ и ТК РФ;
2) исследование проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора;
3) анализ положений, относящихся к срочному трудовому договору.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере действия срочного трудового права.
Предметом исследования стала нормативно-правовая база регламенти-рующая заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора, а также соответствующие виды правоотношений.
Методологической основой написания курсовой работы послужили за-конодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечествен-ных авторов. Используя историко-правовой, сравнительно-правовой методы, а также метод юридического абстрагирования в данной работе анализируется правовая природа трудового договора, что дает характеристику трудовым взаи-моотношениям и их видам, выявит характерные ошибки в практике примене-ния норм ТК РФ, и на основе проведенной работы представит свои выводы и предложения по совершенствованию действующего законодательства.
По причине произошедших в России преобразований в области трудового права, многие юристы и правоведы современности рассматривали проблему трудового законодательства, а в частности трудового договора, как одну из главных форм реализации права. При написании курсовой работы использова-лись следующие труды А. С. Пашкова, К. Н. Гусова, В. Н. Толкуновой, Д. А. Колбасина, О. М. Крапивина, В. И. Власова, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова, О. М. Смирнова, С. В. Колобовой, С. А. Соболева и др.
|
На уровень вверх
Купить