Введение 3

1. Понятие "Особенности регулирования труда" 5

2. Особенности регулирования труда женщин 7

3. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни 12

4. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями 24

Заключение 29

Список использованных источников 31

Приложение № 1. 33

Приложение № 2. 34

В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорно-го регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов,), а также определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений и порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

Новый Трудовой кодекс РФ содержит нормы, цель которых - создать благо-приятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и рабо-тодателей. В отличие от ранее действовавшей кодификации ТК РФ более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечение охраны труда. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены - конституцион-ное положение (ст. 37 Конституции РФ). Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложены на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий ха-рактер. Для обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматри-вающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инва-лиды и др. Раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий ра-ботников").

В ТК РФ содержатся основные направления государственной политики в об-ласти охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на труд и условиях, соответствующих требо-ваниям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Как видим, обновление трудового законодательства требует внимательного изучения норм Трудового кодекса РФ и практики его применения. Поэтому зако-номерно, что очень важным, завершающим этапом освоения теоретических знаний, раскрытых на лекциях преподавателями, является усердный труд по самостоятель-ному изучению дополнительных источников информации, и как следствие, написа-ние курсовой работы, закрепляющей усвоенный материал

Объектом исследования являются общественные отношения, складываю-щиеся в области правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обя-занностями в Российской Федерации. Предмет составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в соответствующей области.

Целью работы является анализ теоретических и нормативных положений о регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации.

Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:

- проанализировать результаты имеющихся научных исследований и норма-тивные акты в сфере регулирования труда;

- проанализировать понятие особенностей регулирования труда;

- исследовать и оценить последние законодательные изменения и дополне-ния, относящиеся к теме исследования;

- выделить и исследовать проблемы, связанные с развитием правовых поло-жений о регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимо-обусловленности, применялись также анализ и обобщение, логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный.

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 25 декабря 1993 года. - № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2007) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // Соб-рание законодательства РФ.- 1996. -№ 25. - Ст. 2954

4. Международный Пакт от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" / Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. N 12

5. Федеральный закон - "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" от 19.05.95 № 81-ФЗ Собрание законодательства Российской Федера-ции 1995. № 21 ст. 1929.

6. Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 О повышении размера компенса-ционных выплат отдельным категориям граждан"// Собрание законодательства РФ. - 2001.- №7.- ст. 629

7. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 "Порядок предос-тавления отпусков работникам, усыновившим ребенка" // Собрание законода-тельства РФ. -2001.- № 43.- ст.4001.

8. Постановление Правительства РФ от 25.02. 2000 № 162 "Перечень тяже-лых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"// Собрание законодательства РФ.- 06.03.2000.- N 10.- ст. 1130.

9. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 ап-реля 2000 г. N 26/34 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных вы-ходных дней в месяц, одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"// Российская газета от 07.06.2000. - N 109.

10. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федера-ции от 6 февраля 1993 г. N 105 "Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей в ручную" //Собрание актов Президента и Правительства РФ.- 15.02.93.- N 7. ст. 566

11. "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) //Ведомости СНД и ВС РФ", 19.08.1993, N 33.

12. КЗоТ - Кодекс законов о труде от 09.12.71 (утратил силу).

13. Постановление Пленума ВС РСФСР от 25.12.90 № 6 "Некоторых вопро-сах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" - Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. - М.: Юриздат, 1997.

Научная и учебная литература

14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. -М.: Про-спект, 2006.

15. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву -Подготовлен для Сис-темы КонсультантПлюс, 2005.

16. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.? Норма, 2007.

17. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации с учетом По-становления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П. /Под ред. Л.Н. Анисимова. - М.? ЗАО Юстицинформ, 2006.

18. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) Под ред. Е.Н. Сидоренко. -М.? Юрайт-Издат, 2005.

19. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации/под ред. В.И. Шкатуллы.- М.: ИНФРА М, 1997

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Ответственный редактор д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский - М.: Юридиче-ская фирма "Контракт", "ИНФРА-М", 2006.

21. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. -М.? ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.

22. Научно-практический комментарий изменений и дополнений в ТК РФ, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ //Трудовое право в России / Ершова Е.А. - М.: Статут, 2007.

23. Трудовое право России Учебник /Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2004.

24. Женщины на производстве. //Журнал "Социальная защита" серия "Ох-рана труда". - М., 1998 №5

Примечаний нет.