книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
«Правовое регулирование режима рабочего времени» ( Дипломная работа, 63 стр. )
" Испытательный срок как один из элементов проверки лояльности сотрудника" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Дискриминация работников рынка труда Пермского края" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Занятость населения: масштабы, структура, основные тенденции изменения на примере Удмуртской Республики" е3532422 ( Курсовая работа, 69 стр. )
"Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка" е3533 ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Коллективный договор в системе социального партнерства" ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора"12 ( Курсовая работа, 28 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудо ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организация трудовых правоотношений с молодыми специалистами" необходимы следующие документы г745744 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды" 12 стр. ( Реферат, 15 стр. )
"Правовое регулирование труда женщин и детей в РФ" (Украина) ( Дипломная работа, 74 стр. )
"Правовое регулирование оплаты труда" 2ц4222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
"ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ" ( Дипломная работа, 77 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 2007-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Рабочее время по трудовому праву" ( Дипломная работа, 93 стр. )
"Разделение труда в современной организации" е3ц24243 ( Контрольная работа, 18 стр. )
"Субъекты трудового права" е35к2ав ( Контрольная работа, 29 стр. )
"УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ" е35224 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Формы и системы заработной платы" н3452324 ( Курсовая работа, 40 стр. )
. Анализ аттестации рабочих мест в ОАО "Барнаульский шинный завод" и проведение аттестации рабочих мест е35224 ( Курсовая работа, 34 стр. )
. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? 6е3524вввв ( Контрольная работа, 26 стр. )
. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? е63736764 ( Контрольная работа, 27 стр. )

Введение…………………………………………………………………….3

Глава 1. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность…...5

1.1. Понятие и значение трудовой дисциплины…………………..5

1.2. Дисциплинарная ответственность и ее виды

Глава 2. Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения,

обжалования и снятия……………...……………………………20

2.1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий..………………20

2.2. Порядок назначения дисциплинарных взысканий…………..21

2.3. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных

взысканий………………………………………………………30

Заключение……………………………………………………………….33

Список литературы………………………………………………………35

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.

Общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной организации труда.

Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.

Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит "человеческий фактор", отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.

Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников (например, когда администрация по решению суда вынуждена восстановить нерадивого работника на работе).

Конечно, нельзя ограничиваться кнутом, должен быть и пряник. Поэтому необходима грамотная система дисциплины труда, которая бы предусматривала взаимодействие системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины труда.

В работе предполагается рассмотреть дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

Объект исследования - работающий по трудовому договору.

Предмет исследования - дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия.

Цель исследования - изучить особенности дисциплинарных взысканий, порядок их назначения, обжалования и снятия.

Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие и значение трудовой дисциплины;

- рассмотреть понятие и виды дисциплинарных взысканий;

- определить понятие и виды дисциплинарных взысканий;

- рассмотреть порядок назначения дисциплинарных взысканий;

- рассмотреть порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. - С.168.

2. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года. - М.: Известия,1995.- 62с.

3. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. - М.:Юриспруденция,2000.-528с.

4. Гражданское право/ Под ред. А.Г. Калпина.- М.: Юрист, 2003.-536с.

5. Гражданское право. Учебник / Под ред. д. ю. н., проф. А.П. Сергеева. - М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-848с.

6. Григонис Э., Григонис В. Конституционное право России. Курс лекций. - СПб.: Питер,2002.-368с.

7. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник. - М.: ИНФРА-М-НОРМА,2000.-622с.

8. Общая теория государства и права/ Под ред. В.В. Лазарева. - М.: Высшая школа,2000.-520с.

9. Пиляева В.В. Трудовое право России. - СПб.: Питер, 2002. - 448 с.

10. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М.: Проспект, 1999.-423с

11. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. - М.: ЮРИСТЪ, 2001.-397с.

12. Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. Л.Н. Анисимова. - М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1999.-432с.

13. Санников Б.Г. Применение и оформление дисциплинарного взыскания // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2005. - №4.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»