Дисциплина: Трудовое право
 |
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Дайте характеристику правового положения Президента УР ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Данные о динамике производительности труда 35433 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Действие трудового права во времени и в пространстве 20 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Действие трудового права46 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО "Топаз" е3211 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Директор ООО “Недра” приказом от 30 октября 2004 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Дискриминация в трудовых отношениях ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Дисциплина труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Дисциплина труда и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность, понятие, виды, дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и снятия ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность и ее виды ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность и её виды ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения 2000-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 2011-71 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Испытание при приеме на работу 4
Цели и задачи испытания 4
Правила применения норм об испытании 4
Критерии соответствия 7
Оценка доказательств 9
2. Программы испытаний 14
Программа испытания по категории "руководитель" 14
Программы испытания по категориям "специалист" и "технический исполнитель" 16
Составление отзывов и характеристик 18
Заключение 24
Список литературы 25
|
|
Введение
|
|
Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, - документов об образовании и трудовых книжек.
Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка - применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени.
Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже - на их основании работодатель уже может сделать выводы о соответствии поручаемой работе. Пока в России, как впрочем и в любой другой стране, подделка и фальсификация документов, неконтролируемая их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый работодатель имеет право на сомнение.
|
|
Список литературы
|
|
Федеральный закон от 27. 07. 2004 n 79-фз "О государственной гражданской службе российской федерации" (принят гд фс рф 07. 07. 2004)
Федеральный закон от 27. 05. 2003 n 58-фз "О системе государственной службы российской федерации" (принят гд фс рф 25. 04. 2003)
Трудовой кодекс российской федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001) ЭЖ-Юрист, 2005, N 18
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх