Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Сроки, устанавливаемые ТК РФ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Срочный трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Срочный трудовой договор56 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Становления и развития трудового законодательства и института "Трудовой договор" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стороны трудовых отношений ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора 9 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура заработной платы.296 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура и содержание коллективного договора на примере ФГУП «ИЭМЗ «Купол» ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура нормативов времени и понятие рабочего времени ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ГОДА. ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГОДА. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОЧЕГО ГОДА. 13 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты и объекты трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты правоотношений. Порядок определения материального ущерба ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового правоотношения, его содержание и основания возникновения е352увы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов 2007-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права 2002-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъеты и виды трудовых договоров ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Судебная защита трудовых прав работников-реферат ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Судебная практика по вопросам осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также место и роль профсоюза в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в РФ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Суть и основные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 38 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОБЛЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии 4
1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 10
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 24
2.1. Краткая характеристика Торгового Предприятия "Консул" 24
2.2. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул" 26
3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
|
Введение
|
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей.
Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала.
Задачи работы:
1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования;
2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул";
3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул";
4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала
|
Список литературы
|
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей.
Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала.
Задачи работы:
1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования;
2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул";
3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул";
4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|