|
В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование "социальное партнерство". Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.
Как противоположные, так и общие интересы обусловливают, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой - необходимость заключения соглашения о "социальном мире", выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя). Такие механизмы принято именовать "социальный диалог", или "социальное партнерство" (термин, принятый в РФ).
Правовые акты социального партнерства подразделяются на два вида в зависимости от сферы действия:
а) коллективный договор, который действует в рамках одной организации (работодателя);
б) соглашение, действующее в отношении нескольких работодателей, отраслей и т.д.
Коллективный договор принято рассматривать как правовой акт социального партнерства, регулирующий социально-трудовые отношения на уровне организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками в лице их представителей с работодателем в лице его представителей и порождающий права как работников и работодателя, так и их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Надо отметить, что положение о том, что коллективный договор регулирует отношения не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя, является новым и действует лишь с октября 2006 г., с момента вступления в силу Федерального закона N 90-ФЗ. Это обстоятельство является серьезным шагом на пути развития малого предпринимательства и защиты прав работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей и самих предпринимателей и свидетельствует о продолжении динамичного развития трудового законодательства в целом и норм о коллективном трудовом договоре в частности.
Таким образом, тема курсовой работы "Коллективные трудовые договора и их роль в условиях рыночной экономики" является актуальной.
Цель работы - анализ коллективного трудового договора и определение его значения для формирования отношений социального партнерства в РФ
Задачи работы:
-определить понятие, содержание и структуру коллективного трудового договора;
- показать порядок заключения, исполнения коллективного трудового договора;
-подчеркнуть роль и место трудового договора в правовом регулировании отношений социального партнерства.
|
На уровень вверх
Купить